高原县城“求才之路”该如何走

    刘海明（重庆大学教授、博士生导师）

    “理想很丰满，现实很骨感”这个网络流行语，道出了职业理想和现实生活的内在冲突。作为想象的“第二自然”，几乎每个人都给自己制定过终生追求的目标，并用行动朝着这个目标前行。在追求“第二自然”的过程中，碰一次壁并不会让人打退堂鼓，但随着磨难的增多，有人会因骨感的现实把“将来时”的理想当作“过去式”束之高阁。

    对于立志献身医学事业，把悬壶济世作为职业理想，或者决心到艰苦地区奉献自己的专业知识的医学毕业生来说，他们的理想和现实会不会发生冲突？下面这则新闻，从一个侧面显示了这种冲突的场景：

    “倡议广大考生，能够考虑报考医学类院校，无论是就业前景，还是发展空间，抑或是理想信念……”今年暑假，甘肃省甘南藏族自治州玛曲县卫生健康局发布《致全县高考生的倡议书》。据报道，这封倡议书产生了较大影响，但当地今年报考医学类专业的考生仍然不多。

    在“考编热”的大背景下，玛曲县祭出本地医院就业给编制的“大招”，这个招数虽然灵验，但由于地理位置的原因，不少医生最终还是选择“孔雀东南飞”。为此，才有了当地卫健局发倡议书的新招，希望本地考生报考医学专业。尽管这份《倡议书》的实际效果有限，但还是让公众看到了高原县城卫生管理部门的“人才烦恼”。正如网友所言：“这可能不只是甘肃玛曲一个县面临的问题，资源和财富的不集中，衍生出医疗、教育等各层面的极化现象，值得重视！”

    玛曲县的“求才之路”，应该有一定的代表性，相信也是许多高原县城正在探索的吸引医学人才的道路。从报道中可知，“医学人才紧缺”已困扰当地多年，当地卫生管理部门也在积极探索，比如采取医学生定培项目的办法，一定程度上缓解了人才“青黄不接”的困难。由于医学人才流失，才有了卫生管理部门在高考报名开始就以《倡议书》的方式做宣传，希望激发本地更多考生报考医学专业的积极性。

    求贤若渴超越了时空，几乎每个时代的社会治理部门，都渴望招揽天下贤才，但难免感觉力不从心。发达地区尚且求贤若渴，地理位置和经济条件不理想的地区，“求才之路”更为坎坷也就不难理解了。

    玛曲县卫生管理部门的《倡议书》，实际上向全社会提出一个颇具现实意义的重大命题：高原地区县城的医疗卫生事业究竟该如何发展？面对这样的问题，需要全社会贡献智慧，帮助存在同样问题的地方卫生管理部门走好“求才之路”。

    玛曲县的定培项目，实践证明是个不错的办法。不过，当地喜欢医学专业、愿意报考医学专业、愿意毕业后回家乡从事医疗工作的学生考生有限，一定程度上限制了这个项目规模的扩大。要走好这类地区特定行业的“求才之路”，应该还有更多的路径可供选择。

    这方面，三年抗疫积累了积极的经验。比如，利用制度优势，高原县城的卫生管理部门可以向上级管理部门求助，请求赋予所在省份的医疗卫生人才将“轮岗式支医”作为一项执业义务，省市的公立医院的医护人员定期到高原县级医院工作。高原县级卫生管理部门可以给予外来的医护人员以特殊的工资补贴，用一份工作、两份工资的办法，让前来“轮岗式支医”的医护人员愿意履行这样的义务，让他们这辈子有几次感受特殊地区艰苦工作环境的经历。如果派出单位将履行“轮岗式支医”义务作为职称评定、职称晋级的必要条件，甚至作为医院干部晋级的必要条件，那么，基层卫生管理部门的烦恼将大大减少。如果这样的设想成为现实，相信也为更多的基层卫生管理部门提供了可供借鉴的经验。

    除了调动更多本省医疗资源，所在省份的卫生管理部门还可以向上级扶贫管理部门求助，呼吁将医院人才短期到高原县城医院工作作为“基层支医”的事项。通过这样的办法，调动全国更多的医护人员到高原县城医院短期工作。只要保障前来支医人员应有的待遇，了解并解决他们的所需，相信会有医护人员愿意到高原县级医院贡献力量，也相信这样的支医可以为研究高原病症积累一手的研究资料，推动相关医学研究取得实际进展。

    正如鲁迅所说：地上本没有路，走的人多了，也便成了路。高原县城由于客观条件的限制，发展各种事业都可能存在比平原地区更多的困难，这是一个共性的问题。面对问题，只要像玛曲县卫生健康局这样，肯于常年探索“求才之路”，摸索的道路可能暂时并不理想，但只要这样的摸索不停止，总可以积累经验，降维“骨感”的程度。

    此外，还应当利用互联网，勇于问计于网民，发动公众献计献策。众人拾柴火焰高，将全社会的智慧“众筹”给有需要的地区和行业管理部门，相信求贤若渴者总会心想事成的。

高原县城的“求才之路”该如何走？

刘海明

“理想很丰满，现实很骨感”这个网络流行语，道出了职业理想和现实生活的内在冲突。作为想象的“第二自然”，每个人都曾给自己制定过一个终生追求的目标，并用行动朝着这个目标前行过。在追求虚构的“第二自然”（理想）的过程中，碰一次壁并不会让人打退堂鼓，随着磨难的增多，不少人因骨感的现实把“将来时”的理想当作“过去式”束之高阁。

对于立志现身医学事业，把悬壶济世作为职业理想，甚至决心要到艰苦地区奉献自己的专业知识的医学毕业生来说，他们的理想和现实如何发生冲突，下面这个新闻从一个侧面给出了答案：

“倡议广大考生，能够考虑报考医学类院校，无论是就业前景，还是发展空间，亦或是理想信念……”今年暑假，甘肃省甘南藏族自治州玛曲县卫生健康局发布《致全县高考生的倡议书》。虽然引发关注，当地今年报考医学类专业的考生并不多。（红星新闻7月19日报道）

在考编热的大背景下，玛曲县祭出来本地医院就业给编制的“大招”，这个招数虽然灵验，招人不难留难，由于地理位置的原因，不少医生最终选择“孔雀东南飞”。为此，才有了卫生健康局发倡议书的新招，希望本地考生报考医学专业。尽管这份《倡议书》的实际效果有限，毕竟让公众看到了高原县城卫生管理部门的“人才烦恼”。正如网友所言：“这可能不只是甘肃玛曲一个县面临的问题，资源和财富的不集中，衍生出医疗、教育等各层面的极化现象，值得重视！”

玛曲县的“求才之路”，应该有一定的代表性，这样的“求才之路”，相信也是许多高原县城正在探索的吸引医学人才的道路。从报道中可知，“医学人才紧缺”已困扰当地多年，不过，这个高原县城的卫生管理部门也在积极探索，比如，采取医学生定培项目的办法，在一定程度上缓解了人才“青黄不接”的困难。由于医学人才流失，才有了卫生管理部门在高考报名开始，以《倡议书》的方式做宣传，希望引起当地更多考生的报考医学专业的积极性。

求贤若渴超越了时空，堪称是人类社会的一个历史疑难问题。每个时代的社会治理部门，都渴望招揽天下贤才，但总感觉力不从心。如果说发达地区尚且求贤若渴，地理位置和经济条件不理想的地区，他们的“求才之路”更为坎坷也就不难理解了。

玛曲县卫生管理部门的《倡议书》，实际上向全社会提出一个颇具现实意义的重大命题：高原地区县城的医疗卫生事业究竟该如何发展？面对这样的问题，需要全社会贡献智慧，帮助存在同样问题的卫生管理部门走好“求才之路”。

玛曲县的定培项目，实践证明是个不错的办法。不过，当地喜欢医学专业、愿意报考医学专业、愿意毕业后回家乡从事医疗工作的学生考生有限，在一定程度上限制了这个项目的规模难以扩大。要走好这类地区特定行业的“求才之路”，应该还有更多的路径可供选择。

在方面，三年抗疫积累了这方面的经验，比如，利用制度优势，高原县城的卫生管理部门可以向省市的上级管理部门求助，请求赋予所在省份的医疗人才将“轮岗式扶贫”作为一项执业义务，省市的公立医院的医护人员定期到高原县级医院工作，高原县级卫生管理部门可以给予外来的医护人员以特殊的工资补贴，用一份工作、两份工资的办法，让前来“轮岗式扶贫”的医护人员愿意履行这样的义务，让他们这辈子有几次感受特殊地区艰苦工作环境的经历。如果派出单位在职称评定方面将履行“轮岗式扶贫”义务作为职称晋级的必要条件，甚至将医院干部晋级的必要条件，那么，玛曲县卫生管理部门的烦恼将大大减少。如果这样的设想成为现实，相信也为更多的高原县级卫生管理部门提供了可供借鉴的经验。

除了调动更多的本省医疗资源之外，所在省份的卫生管理部门还可以向上级扶贫管理部门求助，呼吁将医院人才短期到高原县城医院工作作为“医疗扶贫”的事项。通过这样的办法，调动全国更多的医护人员到高原县城医院短期工作。只要把前来扶贫的医生的待遇提高，了解并解决他们的所需，相信会有医护人员愿意到高原县级医院体验生活，也相信这样的扶贫可以为扶贫医生研究高原病症积累一手的研究资料，推动医学研究的进步。

正如鲁迅所说：世界上本没有路，走的人多了，也便成了路。高原县城由于客观条件的限制，发展各种事业都可能存在比平原地区县城更多的困难，这是一个共性的问题。面对问题，只要向玛曲县卫生健康局这样，肯于常年探索“求才之路”，摸索的道路可能暂时并不理想，只要这样的摸索不停止，总可以积累经验，降维“骨感”的程度。

利用互联网，勇于问计于网民，发动公众献计献策，众人拾柴火焰高，将全社会的智慧“众筹”给有需要的地区和行业管理部门，相信求贤若渴者总会心想事成的。

事件链接：https://finance.sina.com.cn/jjxw/2023-07-19/doc-imzcfqyp6848297.shtml