要求员工接受“高强度、长时间”工作 马斯克用“硬核”理念重塑推特

在裁掉超过半数员工后，推特新老板马斯克16日向剩下的员工发出“最后通牒”：要么留下来接受“高强度、长时间”的工作，要么拿着3个月的遣散费走人。舆论认为，马斯克正在将“硬核”工作理念带到推特，但这让不少员工感到失望，可能成为导致大批员工离职的“最后一根稻草”。

“最后一根稻草”

据《华盛顿邮报》《卫报》等外媒报道，马斯克当地时间16日凌晨给所有推特员工发了一封邮件，题为《分岔路口》。

马斯克在邮件中称，他正致力于打造一个突破性的“推特2.0”，需要非常“硬核”(hardcore)才能在竞争日益激烈的世界中取得成功。这将意味着“高强度、长时间”的工作，并且“只有表现出色才能算合格”。

为此，马斯克让推特员工在两条路中选择：可以承诺成为“新推特”的一员，也可以选择拿3个月的遣散费走人。

《金融时报》称，在“最后通牒”发出前，推特员工上周曾被通知，除非有特殊豁免，否则每周至少要在办公室工作40个小时。

马斯克本人也是个出了名的“工作狂”。据他自己说，最近几周一直在推特过夜，“除少数情况外，我几乎一直都在工作”。

10月底马斯克以440亿美元收购推特后，立即开始暴力裁员。舆论认为，此次发出的“最后通牒”将成为这次裁员的最后高潮。

对于这封邮件，不少推特员工表示失望。据《华盛顿邮报》报道，一些担心报复、不愿透露姓名的员工表示，这将是压倒他们的“最后一根稻草”。他们表示，将拒绝签署任何承诺，不会投身于“硬核”推特。

给推特带来混乱？

舆论认为，在马斯克的领导下，推特的企业文化已发生“戏剧性变化”。

英国广播公司(BBC)称，马斯克展示了他“硬核”的一面，他的管理哲学是将一小批积极性高、能力强的员工聚集在一起。虽然仍有一批认同马斯克理念的员工将留在推特，但马斯克对员工的指示有时让人感到专制。

马斯克的企业文化也被视为“逆潮流”。据CNBC报道，安永会计师事务所16日发布的一份报告显示，随着人们对混合工作制的兴趣增加，40%的受访公司已开始实行每周4天的工作制，70%的受访公司允许员工采用灵活的混合工作方式，即每周可在家远程工作2至3天。

有人批评称，马斯克的“硬核”理念可能会给推特带来混乱。大批高管离职正在加剧监管机构对推特数据安全和遵守隐私规定的担忧。

不少人认为，马斯克正试图用“上世纪90年代的思维方式”，来解决2022年推特遇到的问题。不过，也有人认同马斯克的做法。

编辑：陶鹏辉