谨防90后美女“学神”“病梅”化

日前，第十二批国家“千人计划”青年人才公示名单。相比于去年年初公布的第十一批国家“千人计划”青年人才，这次不但85后的比例明显增多，而且90后也首次出现。（观察者网1月3日报道）

“千人计划”青年人才评选制度持续了数年，媒体这次聚焦两名90后美女“学神”，重点介绍了她们的科研成果。媒体的赞誉，网络舆论反响相对谨慎，甚至持轻微质疑态度：“谈不上学神，普通博士而已。专业在中国属于新的。”“再好的千人计划，有待于他（她）们学成归来来验证！”“有能力的，干事实的都是不声不响的，只有那些什么都不行的是靠宣传操作的。”

树大招风，名气大遭议论。90后女博士入选“千人计划”青年人才计划，在网上被议论也正常。相信这个计划的评选标准相对严格，不会轻易给滥竽充数者可乘之机。

在祝贺这两位女海归博士的同时，我更担忧她们未来的发展状况。有网友断言：“不被他们玩死都要被玩成半残。”这样的断言，是无稽之谈还是有感而发？选拔、引进高端人才，筛选出来的人才如何使用，才最关健。

人才发挥作用，关健在给人才以发挥才智的环境。从待遇方面看，中央财政给予“青年千人计划”入选者每人50万元的生活补助，给予他们三年100万－300万元的科研经费补助。如此可观的经费支持力度，激发他们工作的积极性不难。只是，按照三年一考核的评价机制，这些年轻的人才，会不会同样被按照这个模式考评。如果考评不合格，他们的待遇和称号会不会被取消？如果为完成科研考核任务，他们会不会变成平庸的科研“赶路人”？为完成任务而做研究，最终会不会让人才变得忙碌无比，而科研成果的含金量降低？

龚自珍散文的《病梅馆记》，描述了自然美的梅枝是如何被异化成制订标准者眼里的“美梅”的。为这些标准而折腰的梅枝，最终病得不轻。那么，我们现在评选的“千人计划”青年人才，他们前期成果应该是自发而生的，如果到国内高等院校工作后，相应的考核标准不随之变化，我不由得担心这些人才会不会成为“病梅”。包括现在媒体介绍的这两位90后美女“学神”，她们摘取到青年人才的桂冠后，会不会成为龚自珍笔下的“病梅”？

人才“病梅”化，不该是人才自身的素质问题，而是他们工作的环境使得他们被僵化的科研考核制度给变得病态了。计划体制受到诟病多年，计划体制的适应范围小了许多，这并不等于计划思维退出了历史舞台。至少在今天的高校和研究机构里，科研任务的考核，以年度和三年聘期为考核时间段的现象具有普遍性。考核意味着一系列指标，这些指标是论文数量、级别和课题数量、级别为常规指标。为完成任务不赶工不行，赶工难免意味着疲于应付。如此循环，数量和级别上去了，成果的实际价值怎么样，则是个谜。

环境造就人。考核制度的功利化，最终会把科研人员变成“科研机器”。“科研机器”是不是“病梅”化的写照？如果是，“千人计划”人才最终的成就如何，只能留给未来来鉴定了。今天能做的，就是少点捧杀和棒杀，给他们多点自由耕耘的空间。

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