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媒体管理案例集锦

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881#
发表于 2022-9-14 01:38:09 | 只看该作者
【案例】
《足球之夜》获准更名为《运动与健康》


国家新闻出版署官网“行政审批许可结果”栏目显示,《足球之夜》已获准更名为《运动与健康》。

《足球之夜》杂志创办于1999年,是中央电视台第五频道(CCTV-5)在打造体育品牌栏目——“足球之夜”之后,以同一制作班底联合地方媒体创办的权威足球杂志,也是中国境内最早创办的专业足球杂志之一。

《足球之夜》创刊号


来源:编前会(公众号)

编辑:马源

882#
发表于 2022-9-14 23:28:25 | 只看该作者
【案例】

总台领导与2022年新入职员工座谈

央视网消息:9月13日,中宣部副部长、中央广播电视总台党组书记、台长兼总编辑慎海雄与2022年新入职员工座谈。总台编务会议成员黄传芳主持会议。

  慎海雄指出,新入职大学生是“过五关斩六将”进入总台的。成为一名光荣的“总台人”,实属不易,希望大家倍加珍惜人生的这一重大机遇。总台是党的意识形态重镇和国家广播电视台,肩负着打造具有强大引领力、传播力、影响力的国际一流新型主流媒体的重任。作为当今世界体量规模最大、业务形态最多、覆盖范围最广、节目生产量最大的综合性传媒集团,总台为大家提供了施展才华、实现理想的最佳舞台。总台成立以来,持续深化“三个转变”,捷报频传。重大报道方面,全力打造“头条工程”,建党百年、北京冬奥等重大报道行云流水,实现了“世界一流、历史最好”的目标。精品节目方面,以“满屏皆精品”为目标,打造《跨过鸭绿江》《大决战》《人世间》《解码十年》《典籍里的中国》《故事里的中国》《美术里的中国》《诗画中国》《从延安出发》《国家公园》《荣宝斋》等一大批精品力作,最近的中秋晚会更是取得碾压式成功,好评如潮。国际传播方面,总台在全球媒体格局中的地位分量份额持续提升,44种语言、CGTN融媒体平台、多语种网红工作室、国际视频通讯社、海外总站等协同发力,阿富汗报道、乌克兰局势等重大事件报道中屡屡成为全球信源,国际传播力骤升。科技创新方面,超高清视音频制播全球领先,8K超高清频道开播,首个国家级5G新媒体平台“央视频”下载量超4.3亿次,居央媒新媒体平台首位,圆满完成首次奥运会开闭幕式8K国际公用信号制作,实现首次奥运会赛事全程4K制播。总台技术实力达到“国际领先、国内最好”水平。

  慎海雄强调,总台高度重视青年人才培养,想方设法让每位员工共享总台发展的丰硕成果,为大家成长成才创造最优环境。总台实施“大文化、大资本、大经营”战略以来,经营创收逆势上扬、屡创历史新高。总台大力培养青年人才,创新开展首届青年英才评选,建设青年业务骨干人才库,实施基层锻炼“蹲苗计划”,加大年轻干部选拔使用力度,着力做到“不拘一格用人才”,持续深化“大师闪耀、新人辈出”的生动局面。另一方面,总台大力推进“民心工程”,着力破解住房、医疗、养老、教育、落户等难题,形成了朝气蓬勃、活力四射、人人自豪的浓厚氛围。今天的总台,已经成为青年人大有可为、大有作为的热土。新员工来得“恰逢其时”,但也要珍惜机会、狠下功夫,做到“坚定、清醒、有作为”,以青春之我、奋斗之我,建设青春的总台、奋斗的总台。

  一要立场坚定、摆正三观,旗帜鲜明讲政治。总台是党的意识形态重镇,发出的是党中央的声音,必须旗帜鲜明讲政治,听党话、跟党走,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己。总台没有脱离政治的单纯业务,也没有脱离业务的抽象政治。要正三观,千万不能把广电新媒体只当作“技术活”,必须树牢马克思主义新闻观,学会透过业务看政治,持之以恒淬炼政治能力,坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”,善于从习近平总书记重要思想、重要论述、重要指示中找思路、找启迪、找答案。

  二要头脑清醒、严守规矩,胸怀坦荡走正道。要做规规矩矩、干干净净、堂堂正正的总台人。大家的人生事业刚刚起步,绝不能走偏,廉洁干事的扣子一开始就要扣好。要提高拒腐防变的能力,做到手中的笔和镜头“金不换”,时刻把纪律规矩挺在前面,知敬畏、存戒惧、守底线。要多请示多报告,年轻人凡事不能想当然,哪些话不能说、哪些事不能做,要多思考懂避嫌。要时刻牢记自己总台人的身份,自觉爱台护台,像珍惜眼睛一样珍惜总台的品牌声誉,珍惜自己的职业。

  三要勤于学习、善于作为,提升思维有深度。新毕业大学生要有“归零”心态,一切从头学、扎实学,狠下“绣花功夫”。必须勤于学习,向书本学习,在参与做好视音频节目的同时,每天坚持看书看报,做有书卷气、书香味的总台人。向实践学习,新闻是实践的学问,要勤动腿、勤动笔,深入洞悉脚下这块热土,只有深入才有高度。向前辈老师学习,要充满敬意、谦虚谨慎,不斤斤计较,乐于利他,提高思想境界。要向科技前沿学习,身处伟大新时代,经济社会发展和科技革命浪潮迭起,必须跟上潮流,拥抱互联网,拥抱新媒体,着力在新媒体时代提升引领力、传播力和影响力。必须有思想深度,干新闻不是简单地贴标签、喊口号,有思想讲艺术才能赢得尊重。要做有头脑的厚重的专家型新闻工作者,不做一知半解的“花花草草”,在各个领域都要力争成为专家,用“权威性、影响力和不可替代性”来衡量自己的工作水平和能力。要熟练驾驭新闻规律,借助技术将思想艺术化呈现,做到“思想+艺术+技术”深度融合,实现潜移默化、润物无声的有效传播。必须善于作为,全媒体时代,重大新闻、突发事件等报道“有第一无第二”。年轻人最富朝气,最具有创新热情,不能温温吞吞、扭扭捏捏、老气横秋,要进行“激情+能力+思维方式”训练,培养历练善作善成的能力和正确的思维方式,真正做到“有几把刷子”,会“十八般兵器”。要事不避难、敢想敢干,急难险重面前敢于担当,做到攻无不克、无坚不摧,什么任务都拿得下来。

  慎海雄还对人事部门和各级党团组织提出具体要求。人事部门要强化新入职员工的教育培养,精耕细作、精准育人,帮助他们顺利成长为合格的总台人。要进一步打破条条框框,加大年轻干部选拔使用力度,让更多的有为青年有位置、有干劲、有奔头。各级党组织、团组织要倾听青年呼声,积极主动为青年排忧解难。各级领导干部要多给根正苗红、品德好、事业心强、潜力大的年轻人以机会,积极营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。  

新员工和导师代表等在会上作了交流发言。总台相关部门主要负责同志、新员工导师和新入职员工代表参加会议。地方总站人员和在地方总站锻炼的2021年入台员工通过视频会议系统同步收看实况。


来源:央视网

编辑:马源

883#
发表于 2022-10-28 19:34:28 | 只看该作者
【案例】




编辑:张铭麟

884#
发表于 2022-11-2 21:37:18 | 只看该作者
【案例】

腾讯副总裁已担任中国联通董事

近日,中国联通与腾讯设立混改新公司话题引发关注。据了解,在此之前中国联通与腾讯公司已有诸多交集,企查查APP显示,腾讯控股有限公司高级执行副总裁卢山同时担任中国联合网络通信股份有限公司董事职务。此外,成立于2021年的深圳市前海新型互联网交换中心有限公司,联通创新创业投资有限公司持股18%,深圳市腾讯产业创投有限公司持股5%。

人民网北京11月2日电 (记者王仁宏)近日,国家市场监管总局发布《2022年10月17日-10月23日无条件批准经营者集中案件列表》。列表信息显示,联通创新创业投资有限公司与深圳市腾讯产业创投有限公司新设合营企业案获无条件批准,审结时间为10月18日。


根据相关公示表介绍,新设合营企业拟主要从事内容分发网络(CDN)和边缘计算业务。交易完成后,联通创投、腾讯产投、有关员工持股平台将分别持有合营企业48%、42%、10%的股权,联通创投、腾讯产投共同控制合营企业。

联通创投于2014年4月29日成立于北京,主要业务为以企业自有资金进行投资等。联通创投的最终控制人为中国联合网络通信集团有限公司,主要业务为通信、通信设施服务、网络接入、电信增值业务、相关系统集成业务等。

腾讯产投于2019年9月17日成立于广东省,主要业务为创业投资、企业管理咨询、投资咨询。腾讯产投的最终控制人为腾讯控股有限公司,主要业务包括通信社交、数字内容、金融科技等。

11月2日,国家市场监管总局官网公示10月27日发布的《2022年10月17日-10月23日无条件批准经营者集中案件列表》显示,联通创新创业投资有限公司与深圳市腾讯产业创投有限公司新设合营企业案获无条件批准,审结时间为10月18日。

截至发稿,腾讯控股(00700.HK)方面暂未对混改新公司主营业务与涉及领域进行回应。相关简易案件公示表显示,新设合营企业拟主要从事内容分发网络(CDN)和边缘计算业务。交易完成后,联通创投、腾讯产投、有关员工持股平台将分别持有合营企业48%、42%、10%的股权,联通创投、腾讯产投共同控制合营企业。

今日资本市场,由于天气原因,合营企业消息利好主要表现于中国联通(600050.SH)股价上。2日港交所公告,由于天文台现已发出八号台风信号,证券 (包括沪深港通)及衍生产品市场于下午1时55分起暂停交易。截至收盘,腾讯股价230.6港元,涨1.41%,总市值2.22万亿港元。中国联通尾盘直线拉升,于14:18前后一字板涨停,收盘3.75元,涨9.97%,成交额10.7亿元。

天眼查信息显示,联通创新创业投资有限公司成立于2014年,位于北京市,是一家从事商务服务业为主的企业。100%持股大股东为中国联合网络通信有限公司,成立于2000年,主要从事电信、广播电视与卫星传输服务为主的企业。通过天眼查大数据分析,中国联合网络通信有限公司对外投资了23家企业,被投企业所属行业包括金融业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、批发和零售业、制造业、信息传输与软件以及信息技术服务业六大类。

此外,作为另一方的深圳市腾讯产业创投有限公司,据天眼查信息显示,成立于2019年,隶属于深圳市腾讯产业投资基金成员,位于广东省深圳市,是一家以从事商务服务业为主的企业。天眼查大数据分析,深圳市腾讯产业创投有限公司对外投资了50家企业,包括数字青岛建设有限公司、内蒙古网信电子认证有限责任公司、深圳市前海新型互联网交互中心有限公司等。100%持股大股东为深圳市腾讯产业投资基金有限公司。


仲量联行大中华区首席经济学家兼研究部总监庞溟对记者表示,央企和优质民企推进混改合作,有利于国家通过全方位改革和高水平开放推动经济高发展质量,并持续以公有制为主体、多种所有制经济共同发展,积极发展混合所有制经济,促进国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股比例、相互融合,鼓励国有资本以多种方式入股非国有企业,优化投资环境和营商环境,继续以科技化赋能、智能化改造、数字化转型推动产业升级,继续坚定实施扩大内需战略发挥消费对经济循环的牵引带动作用。

需注意的是,早在2017年,联通与腾讯便在央企混改中有过“牵手”。2017年8月,中国联通公告称引入约780亿,其中腾讯投资110亿元、百度投资70亿元、阿里巴巴投资43.3亿元、京东投资50亿元、苏宁投资40亿元、光启互联技术投资40亿元、淮海方舟信息基金投资40亿元、鑫泉基金投资7亿元。

2018年2月8日,在中国联通2018年举行的第一次临时股东大会上,中国联通宣布公司董事会提前换届。其中百度、阿里、腾讯、京东等外部投资者获得席位提名,其中便包括腾讯高级执行副总裁卢山。

就在11月1日,腾讯控股最大股东、南非Naspers集团荷兰子公司Prosus发布声明称,媒体公司“亚洲科技”(Asian Tech Press)10月31日文章称中信集团正组团与Naspers谈判以收购其持有的全部腾讯股份,该文是猜测性的,不符合事实。10月24日,针对市场传言“中国移动可能入股腾讯”,腾讯控股(00700.HK)方面回复称“消息不实”。


来源:网易新闻

编辑:马源

885#
发表于 2022-11-2 22:35:07 | 只看该作者
【案例】

马斯克“下狠手”整顿推特,要求工程师默写代码,员工每周工作84小时

作者 | 核子可乐、冬梅

据 CNBC 报道,Twitter 经理要求部分员工实行每周七天、每天 12 小时轮岗工作制。

美企裁员潮来袭,马斯克计划裁掉
25%Twitter 员工

据外媒报道,美国不少企业在今年加快了裁员的节奏,尤其是曾在疫情期间迅速发展的公司及行业最为显著。
在过去一段时间里,许多公司宣布裁员或停止招聘,其中包括多家大型公司。Peloton 公司今年已经解雇了数千名员工,房地产企业 Re/Max 裁员达 17%。即使是像 Netflix 这样一直抵制裁员行为的公司,也终于走上了这条道路。至于 Shopify 等在新冠疫情之下快速兴起的公司,同样被迫裁员数百人。
批量裁员的原因有二:首先是业务增长放缓,其次是劳动力成本增加。两相夹击之下,导致美国各行各业似乎都开启了精简、裁员,一时间哀鸿遍野。
作为互联网行业的知名大厂,Twitter 今年的裁员消息可谓闹得沸沸扬扬。
近期,有媒体报道称,马斯克计划对推特展开大规模的裁员计划。10 月 21 日,《华盛顿邮报》援引采访和内部文件报道称,马斯克在收购 Twitter 公司的交易中告诉潜在投资者,在收购完成后,他计划裁掉这家社交媒体公司 7500 名员工中的近 75%,将该公司员工数量从 7500 人减少到仅 2000 人。
对此, Twitter 员工在信中表示了强烈反对。Twitter 员工要求马斯克承诺,如果他的收购成功,将保持推特目前的员工人数。Twitter 员工称,作为员工,他们理应得到具体的承诺,这样才能继续维护 Twitter 平台的完整性。他们在信中最后强调:“我们要求得到有尊严的对待,而不是被当作亿万富翁游戏中的棋子。”
事实上,马斯克曾多次提及想在收购 Twitter 后进行大幅裁员。
早在今年 4 月底,据知情人士透露,马斯克在进行 Twitter 收购案交易谈判时告诉银行,他将关注这家社交媒体公司的利润,并提出了同时削减成本和裁员的想法。他没有详细说明哪些部门或职位可能受到影响。马斯克告诉为其收购 Twitter 提供支持的银行,他将控制该社交媒体平台员工的薪酬水平。
在 6 月与 Twitter 员工的问答中,马斯克表示需要“合理化员工人数”,并表示:“任何对 Twitter 有重要贡献的雇员都应该没有什么可担心的。”马斯克的这些言论明显让 Twitter 员工惴惴不安。对此,Twitter 告知员工,没有全公司范围内的裁员计划。
在收购交易达成后,马斯克的裁员计划也有所收敛。据彭博社报道,马斯克告诉 Twitter 员工,他不打算裁员 75% 了。《华盛顿邮报》则援引另一位知情人士的观点,称马斯克领导团队计划 在首轮裁员中干掉 Twitter 约 25% 的员工。

马斯克要求 Twitter 工程师默写代码,
淘汰不常写代码的管理者

除了裁员外,马斯克还对 Twitter 内部的工程师提出了十分苛刻的要求。
据悉,有 Twitter 工程师向媒体爆料,他们被要求打印出最近 30 天到 60 天的代码,然后交给马斯克和特斯拉的工程师审查,审查完之后,马斯克又要求他们撕掉代码,并在电脑上重新“默写”出来。
据管理者透露,审查的目的是让马斯克看看谁能按照他的要求的速度和效率工作,以及 淘汰一些不常写代码的管理人员。
据 CNBC 报道,自马斯克接手以来,Twitter 雇员的工作时间开始远超过往。面对这位科技富豪施加的裁员压力,大家只能硬着头皮加班加点。
马斯克以 440 亿美元收购 Twitter 的交易已经在上周四晚间完成,不过在此之前,人们已经对其大幅裁员的可能性表示深切担忧。目前还不清楚马斯克具体要裁撤多少员工,何时动手,也不知道哪些团队受到的影响最大。
自上周五以来,Twitter 公司的员工们收到了一系列任务。有人认为这应该是马斯克高管团队搞的测试,想要看看哪些人工作更努力。

迫于压力,有人每周工作 84 小时

CNBC 提到,有内部消息称 Twitter 经理开始 要求部分员工以每周七天、每天 12 小时的形式轮班,相当于每周工作 84 个小时。这么做的目的非常简单——赶上马斯克设定的时间期限。
为了赶在马斯克规定的截止日期前完成工作,一些经理在接受《纽约时报》采访时表示,他们周五和周六晚上都是在单位办公室里过的夜。员工也纷纷表示担心,如果不能在 11 月初完成任务,他们在推特的职业生涯可能会结束。
Insider 此前报道称,马斯克的高管团队要求部分 Twitter 工程师在周末参与项目冲刺,另外还要求对 Twitter 的验证服务进行重大变更。
据报道,Twitter 员工们曾收到一条内部消息,称公司正在调整 Twitter 服务的验证流程,并“明示”各位雇员:“实际上,我们希望能以 24/7 全天候工作的方式尽快解决问题。”
CNBC 还提到,Twitter 员工们并不知道自己在“冲刺”之后能否拿到加班费、补假或者保住自己的职位。
目前员工们普遍担心,如果不能在 11 月初的截止日期前完成任务,自己就可能被马斯克治下的新 Twitter 扫地出门。
另据知情人士向 Insider 披露,Twitter 的经理们也需要开展绩效评估,向马斯克高管团队上报值得保留的员工名单。
两名在场人士向《纽约时报》证实,Twitter 的高管团队曾在上周于旧金山总部会见过马斯克和他的领导班子,并按要求汇报了各部门负责的工作。
有几位经理坦言,他们感觉对方是在评估自己。
Twitter 方面并没有立即回应 Insider 关于工作时长、员工在办公室内过夜和裁员情况的置评请求。
本周一提交给美国证券交易委员会的文件显示,马斯克已经解散了 Twitter 的董事会,借此巩固了他作为 Twitter 唯一董事的统治地位。

参考链接:
https://www.indiatoday.in/technology/news/story/elon-musk-new-rule-for-twitter-employees-work-12-hours-a-day-7-days-a-week-or-get-fired-2292072-2022-11-01

来源:AI前线

编辑:马源

11.jpg (37.66 KB, 下载次数: 52)

11.jpg
886#
发表于 2022-11-2 23:33:00 | 只看该作者
【案例】

天眼查显示,快手于10月26日新增北京广播电视台为股东,股份1%。抖音母公司已于今年8月份完成股权变更,网投中文同样占股1%,其股东包括央视频等,可见“特殊管理股”已在短视频平台悄然落地。特殊管理股,股份比例低,但投票权力高,一般由政府掌控,可以实行一票否决权。

编辑:马源

887#
发表于 2022-11-8 22:36:51 | 只看该作者
【案例】
热烈祝贺 | 重庆史研究会首获中国新闻一等奖



11月8日,是中国记者节。中国记协宣布第32届中国新闻奖评选结果揭晓。重庆新闻界再创佳绩,共有10件作品获奖,其中一等奖2件,二等奖4件,三等奖4件。


重庆史研究会与华龙网共同创作的作品新闻专题《人间正道是沧桑——百年百篇 留声复兴之路》在激烈的竞争中脱颖而出,荣获中国新闻奖一等奖(新闻专题第一名)。这也是重庆史研究会第一次获得中国新闻一等奖。


《人间正道是沧桑——百年百篇 留声复兴之路》是重庆史研究会原创著作《先声》的成果转化作品。经重庆史研究会与华龙网团队跨界合作,对民族复兴历史进程中的重庆革命文物、文献所蕴含的历史内涵、时代价值进行通俗化、年轻化、网络化解读,在建党百年之际,讲好讲活了重庆红色故事,通俗但深刻地揭示了“中国共产党为什么能”的道理,让受众听得进、记得住、传得开。


周勇会长指出:我们本没有梦想,努力地做,别人的梦想就在我们身上成真了!
谨向参与此作品创作、演播、录制、宣发等工作的重庆史研究会、华龙网团队表示热烈的祝贺!

来源:重庆史

编辑:邓秋雨

888#
发表于 2022-11-9 19:47:44 | 只看该作者

【案例】


推特新执行长马斯克上任后,部分热门蓝勾勾帐号把用户名称改成他的名字,测试他对言论自由的承诺,这些帐号随即陆续遭到停权。法新社报导,美国喜剧演员凯西葛里芬(Kathy Griffin)的帐号也在被停权之列,她拥有200万名追踪者。



编辑:邓秋雨






889#
发表于 2022-11-13 16:27:24 | 只看该作者
【案例】

反转!马斯克正在求被裁工程师复职,尤其是Android和iOS开发


整理 | Tina网友:构建软件不像制造汽车。  
11 月 5 日,对 Twitter 员工来说,是一个黑色星期五。在马斯克的这次裁员中,Twitter 的 7500 名员工,超过半数被辞退,没有任何沟通,没有尊重。但短短几天之后,Twitter 现在又正在联系数十名失去工作的员工并要求他们重返工作岗位。
根据彭博社援引 Twitter 公司内部的两个消息来源称,Twitter 的管理层已经意识到,他们文书发生错误,导致一些人被解雇,还有一部分人被解雇是没有意识到他们的经验对于构建马斯克要求的新功能至关重要。这些人给彭博社爆料时要求匿名发布。
Casey Newton 在新闻媒体行业工作多年,他发推说,从多个渠道得知, Twitter 管理层正在联系周五被裁掉的员工,希望他们重新回公司工作:“抱歉在周末通知大家,但我想转达一下,我们想询问那些被错误辞退的人是否会回来。我需要在周日下午 4 点之前整理好姓名和理由。”

并且他们在其中还特地提到 Twitter 需要 Android 和 iOS 技术人员。
据称,因为技术故障,这些想回去的人还可以适当地谈谈条件。此举无疑激起了大量的嘲笑。有人立马回复,如果移动应用程序因为缺少技术人员而崩溃,那就真达成了马斯克想要的“自由”了。
还有人表示,“这只能祝马斯克好运了。构建软件不像制造汽车。你不能只要其中 50% 的人,然后期望事情会继续正常运转下去。你甚至没有给大家时间来交接他们的工作或交付程序文件。”
而更多人不约而同的将“XKCD”的著名漫画改编版转发了出来。
很多是整个团队一起被裁
11 月 4 日,Twitter 着手裁撤半数员工。周四当晚,Twitter 关闭了办公室,员工无法使用门禁卡进入办公室。Twitter 还给全员发布电子邮件,表示到周五上午 9 点,看看自己是否收到裁员邮件再决定是否去公司。
很多人在一夜之间失去了工作。当天晚上,就有员工发现登陆不上工作电脑,从 Slack 中被移除。有些还相当突然,比如在视频会议中突然被踢出去。
Twitter 公司员工发推文表示,负责沟通、内容策划、数据科学、研究、可访问控制、人权和机器学习伦理的团队,外加部分产品和工程团队,均已成为本轮裁员的重灾区。
Twitter 前高级工程经理 Joan Deitchman 透露,她所在算法团队已经被解散。
是的,队伍都没了。研究和推动算法透明度和算法选择的团队。研究算法放大的团队。发明和构建符合道德的 AI 工具和方法的团队。一切都过去了。
另一位工程经理 Gerard K. Cohen 透露,整个无障碍体验团队和他一起被裁了,其中还包括一些优秀的 Web 客户端开发、Android 专家、测试和内容设计人员。他在 Twitter 上一一 at 了组员,依依不舍地进行了道别。
更为夸张的是他们解雇了两个团队,而这两个团队正在开发他们想要的功能。
Twitter 表示负责防止错误信息传播的团队裁员幅度较小。这主要是为了稳定内容审核能力,解决广告商因担心负面传播而下调投放量的问题。
但是整整一个礼拜的混乱和不确定,已经给 Twitter 广告收入带来了巨大损失。现在,一些品牌方因为这场混乱,已经停止了 2023 年的广告投放,据报道,这意味着 Twitter 立即损失了 2023 年约 15% 的收入。随着马斯克解雇广告商所关心的团队,例如道德、品牌安全、人权,该行业正在对马斯克提出抗议。Twitter 为吸引这些广告商而进行的十年艰苦工作在一周内消失了。更糟糕的是,马斯克解雇了许多客户关系经理,因此公司无法平息事态。
马斯克还将广告损失归咎于某民权团体联盟,对方威胁称如果 Twitter 不保障内容审核制度,就会敦促各主要广告商采取行动。考虑到中期选举即将来临,大家当然不想在这个时候闹出什么麻烦。在裁员之后,这些民权团队又表示将进一步施压,并要求各品牌广告在全球范围内退出 Twitter 平台。
几个月来,已经有多家主要广告客户对马斯克收购 Twitter 表达了担忧。“现在我们所担心的就是:马斯克其实就是买下了一台宣传机器,并把谎言散布到全世界……在他治下,Twitter 不再需要编辑审核,无法想象在这种社交平台中长大的孩子们会变成什么样。”
包括通用汽车和通用磨坊在内的多家品牌已经表示,他们会等待关于 Twitter 平台整改方向的后续消息,且在此期间暂停向其投放广告。马斯克则在推文中强调,他的团队并没有改变内容审核制度,并“尽我们的一切所能”安抚各部门。
Twitter 联合创始人 Dorsey 说裁员是他的错
Twitter 公司联合创始人 Jack Dorsey 于上周六公开道歉,理由是 Twitter 新东家马斯克刚刚掌权,就“过快”裁掉了公司约半数员工。
Dorsey 在推文中写道,“无论是过去还是现在,Twitter 人们都强大而富有韧性。不管目前的时刻有多艰难,他们总会找到出路。我知道很多人在生我的气,我也对目前的一切负有责任:这家公司发展太快了,很多准备工作还没到位。我为此道歉。”
根据向美国证券交易委员会提交的文件,截至 2013 年 6 月 30 日,即 Twitter 公司上市之前不久,这家社交媒体共有约 2000 名员工。但到去年年底,该公司报告的全职员工已经超过 7500 人。特斯拉及 SpaceX 公司 CEO 马斯克在 10 月 28 日成功买下 Twitter 之后,立即着手裁撤老员工。
Twitter 公司对于裁员的具体比例一直保持沉默。直到周五晚,时任 Twitter 安全与诚信负责人的 Yoel Roth 则在推文中发布了内部裁撤计划,称本轮裁员预计将覆盖约 3700 人,相当于全体员工中的 50%。
马斯克在周五下午的一条推文中写道,“很遗憾,但公司的日亏损已经超过 400 万美元,裁员是无奈之举。每位被裁撤的员工都能拿到相当于三个月工资的遣散费,比法律要求还高 50%。”
目前还无法确定马斯克的说法是否属实。毕竟单日亏损 400 万美元,相当于 Twitter 每年要损失掉约 15 亿美元。
Dorsey 于 2006 年与 Noah Glass、Biz Stone 和 Evan Williams 共同创立了 Twitter 公司。在随后的领导层变动中,Dorsey 曾两次担任公司掌门人,并于去年辞去 CEO 职务。时任首席技术官的 Parag Agrawal 接替 Dorsey 成为 Twitter CEO,并在马斯克接手后被当场撤职。
离开之后,Dorsey 的工作重点转向了自己的支付服务公司 Block(原名 Square)。他个人一直对马斯克接管 Twitter 非常认可,并曾在推文中写道,“我全心全意相信……这才是正确的道路。”
参考链接:
https://twitter.com/caseynewton/status/1589075543420325888
https://twitter.com/gerardkcohen/status/1588584459779321857
https://twitter.com/karaswisher/status/1589097173136060417


来源:AI前线


编辑:邓秋雨

890#
发表于 2022-11-13 16:35:21 | 只看该作者
【案例】
推特裁员忙裁员背后,美国大型报纸就业太稳定了


在刚刚过去的10月份,推特有了新主人,并下决心对“蓝色小鸟”进行大改革;另一家社交巨头脸书宣布将停止“即时文章”模式;而当红炸子鸡TikTok则成为了越来越多美国人获取新闻资讯的地方;音乐流媒体Spotify宣布付费用户已经高达1.95亿;当推特深陷裁员流言,一项新的研究显示,2021年,是过去5年里美国大型报纸裁员率最低的一年。
推特:新主人到来,未来何去何从?
裁员消息备受瞩目
2022年10月20日,据美国《华盛顿邮报》报道,埃隆·马斯克(Elon Musk)表示,自己成为社交媒体推特的新主人后,打算解雇原来的大部分员工。
这份报道说,马斯克跟潜在投资者聊过收购推特的事情,他打算在收购成功后,在推特原有7500名员工的基础上,解雇将近75%的员工,剩下保证公司能进行基本运行的最少人数,即2000名员工。为了支持这个说法,《华盛顿邮报》引用了相关文件和匿名内部知情人士给的消息。
美国投资银行韦德布什分析师丹·艾夫斯(Dan Ives)认为,马斯克裁掉75%的推特员工,会带来更强的自由现金流和盈利能力,这对潜在投资者有很大的吸引力。不过,艾夫斯也指出这种做法的弊端:大规模裁员很可能让推特倒退好几年。
《华盛顿邮报》的这则报道,遭到了马斯克的否认,但自收购完成以来,“裁员”一直是围绕推特相关的关键话题。
其实,就算马斯克没有收购推特,原有的推特领导层也会大规模削减开支。他们本来就计划在2023年底之前,减少大约8亿美元的工资总支出。这就意味着,大约四分之一的推特员工会被解雇。
据报道,推特员工就马斯克大规模裁员的消息,在公司内部发表了一封公开信。美国《时代周刊》报道称,员工在这封信中表示,这次鲁莽的大规模裁员决定是明显的恐吓工人行为,会削弱推特服务公众对话的能力,会破坏用户和客户对推特的信任。
图片来源:视觉中国
10月27日,马斯克完成440亿美元收购推特的交易,正式成为推特新主人。对此,他在推特上发言:“这只鸟自由了”。他上任后第一个商业决策就是解雇数位高管,清除这些在他收购推特过程中跟他相处不融洽的人,自己则担任起临时首席执行官。
被解雇的高管包括:首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔(Parag Agrawal)、首席财务官奈德·西格尔(Ned Segal)以及首席法律顾问维贾亚·加德(Vijaya Gadde)。以加德为例,她在过去10年里,在推特最重大的审核和安全决策中扮演关键角色,正是她决定封禁了唐纳德·特朗普(Donald Trump)的推特账号。
除了这些高管,马斯克在特斯拉工程师的建议下,有意裁掉那些最近对代码库没有贡献的中层管理人员和工程师。这些举措会在他成为推特新主人后的第二周开始,管理人员已经列出要解雇的员工名单。
在中文互联网上,这两天盛传的消息则是:为完成相关任务,部分员工现被要求每周工作七天、每班工作12小时,相当于每周工作84小时。
希望增加付费收入
除了人员变动,马斯克说过或至少暗示过,自己的首要任务有:
1.消除发帖机器人2.在法律允许的范围内,放宽用户的发言限制3.开源算法
4.增加付费订阅用户数量
以上每一项决定都会带来多方面的影响。对此,马斯克曾特意安抚广告商,表示推特更换老板的事情,并不会对他们的广告投放行为有很大影响。
然而,在马斯克接手后,通用汽车马上宣布暂停在推特投放广告。对此,公司发言人丹·弗洛雷斯(Dan Flores)在发往美国科技媒体网站The Verge的邮件中解释,公司要评估马斯克领导下推特的发展状况,因此先暂停广告投放,不过会继续在推特上跟客户互动。
通用汽车这样做,是因为自己跟马斯克所在的特斯拉存在竞争关系,还是因为马斯克要把推特打造成新的平台?抑或是跟这两个因素都有关?外界对此众说纷纭。
在马斯克成为推特新老板当天,《华尔街日报》发表了一份新闻报道,鉴于此前马斯克表现出解禁特朗普推特账号的想法,广告商对其掌控下的推特内容审核方面感到担忧。
正如前面所提到的那样,对于广告商的担心,马斯克发推特安抚他们,表示自己不会让推特变成一个“人人自由放纵的地狱”。他还表示要成立内容审核委员会,委员会成员有着不一样的观点。没有委员会的同意,平台不会再删除内容或解禁账号方面做出任何重大决定。不过,推特似乎还是想减少对广告收入的依赖、增加订阅收入比例。马斯克在推特员工面前重申自己的计划,要把推特的订阅收入提高到总收入的50%。在他看来,这也是解决平台机器人账号问题的潜在方案。
马斯克在过去就提出过类似的想法:将推特订阅服务Twitter Blue价格降低到每月2美元,每个付费用户被验证后,会有蓝色勾标。如果所有真正的人类账户都得到验证,那么机器人账号更容易被发现。
于是,马斯克接手后,要求推特更新用户付费验证功能。他给参与此项功能更新的推特员工下了最后通牒:他们必须在11月7日之前完成更新,否则将会被解雇。为了完成这个艰巨的任务,该项目的员工从早工作到深夜,甚至整个周末都在加班。
然而,跟马斯克之前说的价格不同,在他11月1日新发的推特上表示,原本每月收取4.99美元的Twitter Blue价格提升到8美元(而非之前媒体报道过的2美元或19.99美元),届时订阅用户会获得认证。目前,已获得认证的用户将有90天的时间去订阅Twitter Blue付费服务,否则将失去蓝V勾标。
大约在一年前,推特在很多国家和地区推出了Twitter Blue订阅服务,订阅用户可以阅读一些媒体的无广告文章,并且可以对推特进行自定义操作,例如改变主屏幕图标的颜色。然而,在Twitter Blue推出后,推特的几个季度财报显示,大部分收入仍然来自广告。
脸书:即将关闭“即时文章”模式2022年10月14日,脸书母公司Meta发言人在发往美国科技网站Gizmodo的邮件中表示,公司已经通知各大新闻媒体,脸书将在2023年4月中旬正式关闭“即时文章”模式。期间,媒体有大概6个月的时间适应新变化,把脸书中的那部分流量引到自己官方网页上。“即时文章”模式于2015年推出,目的是加快用户在脸书移动端访问媒体内容的速度,官方说明表示“内容加载和显示速度是标准移动端网页的4倍”。换句话说,在这种模式下,脸书移动端用户可以更加快速地阅读文章,媒体内容有机会获得更多的曝光。这个模式在推出之际,对新闻媒体颇具吸引力,因为当时的脸书是海外最受欢迎的新闻阅读移动端平台之一。Meta表示,目前有3.7万个脸书页面使用这种模式,加载速度是移动端网页的4.9倍。在这种模式下,脸书用户打开的文章会比正常情况多52%。然而,Meta称:目前全球用户在脸书信息流看到的内容中,只有不到3%的内容是带有新闻链接的帖子。背后的原因有:Meta减少了对脸书上新闻内容的支持;别的竞争者也在努力提升移动端网页加载速度,以此抵消“即时文章”模式的巨大优势;以及Tik Tok等新晋社交媒体的流量增长,许多新闻媒体从脸书转向这些流量更大的平台。此外,许多媒体对“即时文章”模式对自身的控制感到不满。社交媒体顾问马特·纳瓦拉(Matt Navarra)在接受英国媒体Press Gazette的采访时称,脸书的“即时文章”模式,把专有格式安在新闻媒体开发部门身上,这额外增加了部门人员的工作量,浪费时间。

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纳瓦拉说:“我估计大多数新闻媒体不会为‘即时文章’模式的消失而伤心。虽然移除上面的‘即时文章’可能会增加一些工作量,但用户能直接访问媒体网站,带来直接流量,以及降低平台的束缚,这对于媒体来说都是好消息。”
不管各大新闻媒体对“即时文章”模式的态度如何,目前脸书确实离新闻内容更远,转向更受大家欢迎的娱乐视频内容。最近,Meta首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)指出,视频观看时间占脸书用户所有使用时间的50%。而短视频功能Reels是脸书和Instagram增长最快的内容板块。因此,Meta正致力于将更多娱乐视频内容推送到用户信息流中,这些内容是基于人工智能推荐的,而不是你关注的人或跟你联系的人。扎克伯格认为这是脸书的未来,这种转变已经体现在用户体验上。TikTok:来看新闻的人越来越多
2022年10月25日,The Verge发表了一篇名为《TikTok逐渐成为新闻来源》的新闻报道。报道指出,皮尤研究中心的新调查显示,越来越多的美国人选择从TikTok获取新闻资讯。
具体来说,2020年至今,在TikTok看新闻消息的美国人增加到原来的3倍。如今,大概10%的美国成年人经常在TikTok看新闻。对于30岁以下的成年人,这个比例上升到26%。
对于本来使用TikTok的用户,他们也在改变自己的使用模式,逐渐在平台上获取新闻资讯。目前,三分之一(约33%)的成年用户表示,自己在TikTok看新闻,而这个数字在2020年是22%。
图片来源:视觉中国
今年9月,《纽约时报》发文称,Z世代把TikTok当成搜索引擎使用。因此,不难理解为什么有年轻成年用户会用TikTok看新闻。
因此,跟别的平台相比,TikTok的新闻业务发展得更好,而其他平台的新闻业务则后退或停滞。以前面提到的脸书为例,在2020年,54%的成年用户表示自己在上面看新闻,如今这个数字下降到44%。
其实在早前,TikTok就尝试转型,不再是小孩子拿来跳舞娱乐的平台,而是记录重大新闻事件、不断更新新闻事件进展的平台。例如,在今年,当美国演员约翰尼·德普(Johnny Depp)状告前妻艾梅柏·希尔德(Amber Heard)诽谤案的审判发生时,德普的支持者就在TikTok上发布了实时庭审更新,以及各种分析和评论。在此期间,这些内容的观众数量也在迅速增长。
然而,错误信息是个大问题。专门评估新闻媒体内容质量的NewsGuard网站最近发现,在TikTok搜索到的返回视频中,近20%包含错误信息。随着越来越多人选择去TikTok获取新闻资讯,对于平台来说,打击错误消息非常有必要,特别是涉及堕胎、选举、新冠肺炎等话题的内容。
Spotify:付费用户数量大涨
2022年10月25日,Spotify在第三季度财报中宣布付费用户已经高达1.95亿,比上季度多了700万,比预期净增100万,公司预计到今年底将突破2亿大关。
不过,投资者对这些振奋人心的数字开心不起来。Spotify盘后股价下跌超过6%,毛利率为24.7%,比去年同期低2个百分点,也低于公司此前的指引。对此,Spotify表示,这是因为公司对版权所有者负债进行前期估计时,进行的相关调整所致。
事实上,目前Spotify要给音乐版权所有者支付更高昂的费用,这就是它进军播客业务的原因,相关资源库也在不断增长。目前,该平台上有470万播客。虽然播客业务仍未实现盈利,但该公司表示,其播客收入出现了两位数的增长。
美国大型报业及新闻网站:裁员率降低
2022年10月18日,美国哈佛大学尼曼新闻实验室发文称,皮尤研究中心的新报告显示,从2017年调查全美大型报纸和新闻网站裁员情况开始,2021年是裁员率最低的一年。
2021年,有11%的美国大型报纸进行了裁员。在裁员的机构中,每家经历了一轮裁员。而在受到新冠疫情重创的2020年,33%的大型报业选择裁员,其中有11%还进行了多轮裁员。
皮尤研究中心在高流量的新闻网站上也发现了类似的趋势,他们将这些网站定义为“每月至少有1000万独立访问者的数字原生媒体”。2021年,只有3%的大型新闻网站进行裁员,而2020年高达18%。
不过,2021年,只有73家报纸被纳入到“周日平均发行至少有5万份”的“大型报纸”行列中,而这个数据在2017年有110家。在新闻网站方面,多年来符合皮尤研究中心标准的媒体数量变化不大,2021年是34个,而2017年是35个。
皮尤研究中心给出解释:美国大型报纸裁员率减少,其中一个原因可能是美国报纸发行量的总体下降,因此符合调查要求的大型报纸的样本减少。
参考链接:


来源:传媒见闻


编辑:邓秋雨

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