2015级陈霞新闻日志专区

陈霞

        相聚在紫颐香薰山谷
        12月19日上午，好朋友约我一同去紫颐香薰山谷玩，我们各自坐车在目的地汇合，然后我们一起去玩，那里人很少，因为还不是花开的季节，所以显得有些冷清荒凉了，听那里的人说：等花开了，漫山遍野的薰衣草，很是漂亮。中午的时候我们就到他们学校附近去吃了饭，有很多小吃，我们像馋嘴猫一样吃个没完。吃过饭后，她就带我去了她们学校逛了逛。四川大学真是不错，挺漂亮的，在那里随处可见熙熙攘攘散落在各处读书的学生，看着看着，不竟有些羡慕钦佩了。

陈霞

为什么学校寿命比企业寿命长
       在自然界，无论植物还是动物只要是生物都遵从“生命周期”的现象。企业和学校都各自作为一种组织也遵从这一自然现象。但不同之处是企业寿命普遍低于学校的寿命。学校寿命长的有“常青藤”，但“百年老字号”的商家少之又少。企业和学校都是组织，但其存在的目的有着根本性的不同。
  企业是盈利组织，以为其所有人谋取最大利益为母的。企业又分为国营企业和民营企业，两者性质不同。国营企业严格来说并不能算企业，它只是各地政府的所属机构罢了，离开政府，也许一天也活不了。所以国营企业的寿命一般都比民营企业长。就我国的现状来说，我国企业的寿命只有八年（这里所说的企业一般指的是民营企业)，1980年以来，我国的私营企业经济产值每年以百分之七十速度增长，民营企业的就业人数也每年以百分之四十的速度增长，然而中国的民营企业的发展并不理想，最显著的
特点就是寿命短。欧美国家的寿命平均是40年，而我国的是平均8年。目前我国的现状就是一些些民营企业总是辉煌崛起，又悲壮的陨落。
原因剖析：既有企业经济理念落后，没有核心竞争力方面的原因，也有经营环境方面的原因。政府主导不力，缺乏公正，公平，公开的有序竞争环境。既缺乏资源和危机意识有没有创新。还有，我国的企业素质低下心胸狭隘，缺乏国际视野。最重要的是国人的劣性：不自信。其外，法制环境不佳，投机盛行。
  学校是一种古老的、广泛存在的社会组织。它始于人类知识及其传播的专门化要求，是有计划、有组织、有系统的进行教育教学活动的重要场所，是现代社会中最常见、最普遍的组织形式。学校的背景与文化底蕴占有很大的优势。对教育的高度重视，对知识的渴求，以及近年来人们教育观念的转变，好像上一所好的学校就是决定学生出路的不二法门。数据显示近几年的高校毕业率逐年攀升，这与学校的丰厚的文化底蕴与学校的教学背景是密不可分的。
市场与需求的供应关系决定了学校的寿命高于企业的寿命。自古以来，人们对知识的渴求从不间断。“孩子就应该读书识字明道理，学生就应该学习做人做事”这种思想已经根深蒂固的植入到我们的日常生活中，因此，人们对学校的需求大于企业，也就是说企业的市场相比学校而言比较薄弱。
学校的组织结构丰富，竞争压力相对较小。学校是基本可以适用于每一个人的教育，他会根据性格，兴趣的不同设置特别的专业，设置特别的职位。学校的市场 适应力明显高于企业。高校之间会根据教育局的要求分别设置不同的科目，不同的等级类别，可以适应于各批次的人群，可以让每一个求知的人不会失望而归。相对于企业，学校的组结构和市场需求决定了他的高度。
  最初的企业从手工作坊发展成到跨国企业的庞然大物，必然有着可取之处。人是企业的核心，当企业达到文化管理阶段后，以人为本的管理理念得到最为全面的体现人本管理思想是现代企业的管理思想、管理理念的革命。企业本着以人为本的思想，才能加强企业凝聚力，思想统一、行动统一、目标统一是企业核心竞争力的关键所在。企业在日常管理中关注、关怀员工，让其体会家的温馨和关怀，培养员工主人翁责任感，并让这种热情转化到工作中去。
企业人性化管理有利于调动员工积极性，有利于员工间的团结和员工的向心力，促进企业方针目标的实现。企业通过奖酬制激励员工提高工作绩效。
学校都是以“制度管理”为其主要思想，一切看成绩是学校的口号，填鸭式的教育，重智轻德。以人为本的理念缺失，学校管理者视学生为学校的附属物的思想观念根深蒂固，官本位意识较强，忽视学生权利和权益的维护，忽视学生个性和主体地位。把关心学生当做一种口号。事实上，学校以学生的存在为前提依据，离开了学生学校就失去了存在意义。
  学校对于教职的奖酬激励梯度差小，以至于多数教师不负责任、庸庸碌碌没有丝毫进取心。学校管理制度不健全，缺乏活力。注重形式主义，很多工作不能落到实处。
  中央党校在四年多前，已注意到了这个问题。老板，成了中央党校的新学员。从1998年起，中央党校已为私营企业老板举办了32期培训班，4000多名学员遍及除台湾以外的中国各省、市、自治区，包括港、澳地区。但是，进中央党校的私营企业家毕竟有限。各地和各有关部门都要把加强对私营企业家的培训，组织他们参加学习，提到重要的议事日程上来，要采取切实可行的措施，帮助他们学政策、学经营、学管理、学文化、学礼仪。这同样是一种扶持，是一种雪中送炭。
党的十六大报告提出要把我们的社会建设成一个“学习型社会”。对每一个私营企业主来说，自觉地加强学习，学习一切与企业发展相关的知识，提高自己的综合素质，及时“充电”，此其时矣!这是事关私营企业能不能健康发展的关键，也是促使私营企业“长寿”的一个根本保证。私营企业家要力争使自己成为一个“儒商”，成为一个有文化、有修养的老板。这也是一种与时俱进。只有对学习的理念有了改变，才能使私营企业有一个更大的发展。
    可以说，我国中小企业的生存和发展是举步维艰的，不仅有外在的客观环境的制约，也有内在因素的影响，针对我国中小企业寿命短的现象，中小企业确实对我国经济的发展起到了很大的促进作用。当前，中小企业的创办还是一片风风火火的景象，现在更应该注意对中小企业生存的保护，要把中小企业做好、做大，进一步推动我国经济的发展。
    A、国家应该出台一系列的保护措施和优惠措施，为中小企业的生存创造一个比较有利的外部环境，尤其是在如今金融风暴席卷全球后，很多中小企业受到了极大的影响，更应如此。
    B、从中小企业内部来说，应该给自己做一个科学的生存战略。海尔集团有句名言，“只要找对了路，就不怕路远”。国有中小企业的生存发展，除了改革的外部环境以外，关键还在企业内部的管理机制。有了完善的战略管理，中小企业才会真正有出路。企业可以根据自己的发展类型，树立明确的战略目标，成功地实施其生存战略模式。

陈霞

  看管理学知识给我的感想
       美国得克萨斯州一位工商界巨头说，“成功的关键要素是简单化，无论是开会还是同外界打交道，用三言两语将一个复杂问题还原出来的能力很重要”。这就体现在一个管理者的思维，作为一个管理者只有自己有健全的思维，才能对全局有全面的考虑，才能带领你的团队去完成整个项目。可以说一个管理者的思维代表着一个团队的主要思想，而技巧最能体现思想。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让成员了解组织的远景，才不会让成员迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。这是需要技巧的，更好的技巧能使人力资源得到更充分的利用。而更显技巧的是规划时不要忘了任何细节。出色管理者善于关注事情的细节，善于留意观察身边的人和事。他们善于抓住问题的要害，善于将问题“扼杀”在萌芽状态，从未不会出现问题而没人为之负责的现象。出色管理者虽然善于关注细节，但他们不会过分拘泥于小节，不会在意别人的一点小过错或小过失。具有这种特征的管理者往往能大幅度减少“问题”的发生，日常管理工作也会井然有序。

陈霞

管理者的组织能力很重要
        组织是组织是由多个个体组成的，管理者要做的是让组织变成一个整体。这就意味着管理者要有人格魅力、沟通能力和协调能力。真正出色的领导者会营造出一种以员工为中心的工作氛围。这样的氛围往往会造就奇迹：众多员工凭借一种主人翁精神，一心一意地为公司作贡献。这是一种“让他人追随你的能力”。 自信与其说是自我感觉怎么好，不如说要有设法使事情进入你事业轨道的进取精神，它包括耐心(willpower)和设定目标的能力。?当一个团队都以一个管理人员为中心时，管理人员的自信可以让一个团队更加有凝聚力，那么他们在思想上已经成功了。一位财务公司老总说，我在这个领域成功的经验是，“我不仅喜欢我的事业，而且有勇气、决心和顽强的毅力去不断地向目标冲击”。自信也是一种人格魅力的体现。为了知道内部员工互动的情况，倾听他们心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。良好的沟通又需要氛围做基础。管理者要控制自己的情绪，当一个管理者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价，这是很正常的。管理者的情绪处于比较平稳时，更加利于下属表达自己的想法和更好的倾听他们。幽默能使人感到亲切，让人放松。幽默的管理者能使下属体会到工作的愉悦。幽默的语言更能使下属说出心里的想法，更加真实的了解他们。只有了解的越多，才会更好的协调。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。管理者的人格魅力能使人心统一，及时沟通能掌握更多的信息，协调使组织更好的运行。由多个个体组成的，管理者要做的是让组织变成一个整体。这就意味着管理者要有人格魅力、沟通能力和协调能力。真正出色的领导者会营造出一种以员工为中心的工作氛围。这样的氛围往往会造就奇迹：众多员工凭借一种主人翁精神，一心一意地为公司作贡献。这是一种“让他人追随你的能力”。 自信与其说是自我感觉怎么好，不如说要有设法使事情进入你事业轨道的进取精神，它包括耐心(willpower)和设定目标的能力。?当一个团队都以一个管理人员为中心时，管理人员的自信可以让一个团队更加有凝聚力，那么他们在思想上已经成功了。一位财务公司老总说，我在这个领域成功的经验是，“我不仅喜欢我的事业，而且有勇气、决心和顽强的毅力去不断地向目标冲击”。自信也是一种人格魅力的体现。为了知道内部员工互动的情况，倾听他们心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。良好的沟通又需要氛围做基础。管理者要控制自己的情绪，当一个管理者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作，因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价，这是很正常的。管理者的情绪处于比较平稳时，更加利于下属表达自己的想法和更好的倾听他们。幽默能使人感到亲切，让人放松。幽默的管理者能使下属体会到工作的愉悦。幽默的语言更能使下属说出心里的想法，更加真实的了解他们。只有了解的越多，才会更好的协调。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。管理者的人格魅力能使人心统一，及时沟通能掌握更多的信息，协调使组织更好的运行。

陈霞

       12月26日下午，抢完了下学期的选修课后，我开始悠闲的登着qq，逛了逛空间，果然，各种吐嘲西南科技大学教务处官网选课系统崩溃课难选，吐嘲下学期课程多的同学们就都出来了，看见哥哥发了一条说说，写到他们大二土木工程的课，多到23节，对他，我只能表示深深的敬佩和无可奈何。起初感觉自己的课已经挺多的了，可是就在我看到哥哥截图的他多到23节课时，我感觉自己的课还是不那么多的，还是有很多时间可以安排的，倍感欣慰。

陈霞

我校获“全国大学生志愿服务西部计划优秀项目办”荣誉称号
       日前，在团中央组织开展的“2014-2015年度大学生志愿服务西部计划”绩效考核工作中，经四川省西部计划项目办推荐，我校在全国大学生志愿服务西部计划优秀项目办的评选中脱颖而出，与北京中医药大学等学校一起被评为“全国西部计划优秀项目办”。我校多名支教团成员也先后荣获了团中央和支教地省市的多项荣誉。

陈霞

        12月29日，学校在办公楼学术报告厅举行西南科大党委全委（扩大）会暨2015年度校领导班子成员述职大会，总结2015年学校党委行政工作，进行民主测评。会议由校党委书记王俊波主持。王俊波代表学校党委作2015年度党委工作报告和党委书记履行党建工作第一责任人职责情况报告。
陈永灿代表学校作2015年行政工作报告。  校党委副书记、纪委书记董发勤代表学校党委作2015年度选人用人工作专题报告。
校领导班子成员分别作了书面述职，并对履行党风廉政建设责任制情况进行大会述职。
会议还开展了对校领导班子及成员2015年度的考核测评，对2015年度选人用人工作的民主评议和2015年度新选拔任用干部的民主评议，对2015年度学校党委书记履行党建工作第一责任人职责情况的满意度测评，对2015年领导班子落实党风廉政建设责任制及班子成员履行党风廉政建设责任制情况的民主测评。
与会人员还对2015年学校非定向处级后备干部人选进行了民主推荐。
现任校级领导干部，校党委委员、纪委委员，学校党建工作领导小组成员，在绵的近5年离退休校级领导干部，全体中层干部，正高级专业技术人员代表，省、市两级人大代表、政协委员，离退休人员代表，民主党派负责人，各部门工会正副主席，学校“教代会”民主评议领导干部委员会成员等190余人参加了会议。（改写自西南科技大学新闻网）

陈霞

     12月15号，欧盟28国同意最新资料保护法内容，最快两年新法就会上路。根据新法规定，日后跨过企业在欧盟地区储存、传输或使用用户资料的方式将面临更严格法规的限制。日后，凡是违反网络个资使用规范的跨国企业最高可罚全球营收的4%，也就是说Google.Apple.Facebook等科技大厂都可能面临数十亿美元的罚款。

陈霞

        12月15号，伊拉克记者协会发布消息称，今年至少有29位记者在伊拉克遇害，据了解，其中有20名记者是被IS组织杀害。报告显示，2015年针对记者遭遇袭击的案件的记录，已超过43次，这些袭击案件包括绑架记者、殴打记者以及袭击媒体机构等情况。

陈霞

       12月22号，美国太空探索公司成功发射新型火箭Falcon  9  FT，并在发射出去的10分钟后，非常完美巧妙地回收了一级火箭，并且将Orbcomm公司的11颗通讯卫星全部送入预定轨道。Falcon 9 FT是人类成功创造的第一个可实现一级火箭垂直回收的轨道飞行器。火箭实现回收成功后，可以极大地降低火箭发射成本,节约研发资金。在此之前，SpaceX每次发射费用约为6000万美元，火箭回收技术实现后，发射价格有望降低至约每次600万美元。这项成果将颠覆航天业的既定规律，对航天业的发展具有里程碑式的意义。