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【案例】付松离职事件
（一）付松发表微信文章引发热议
【付松：我为什么从新京报离职】做了10多年记者，我从没想过自己的职业生涯会在一张饭桌上结束。吊诡的是，这天又刚好是五一国际劳动节。很多朋友询问原因，甚至到现在近两个月了还不断有人问，我始终没有作任何回答。前两天，我拿到了离职证明，我想是时候把这件事说个清楚明白，也算是对自己有一个交待。
（二）引荐人涂重航回应：
付松老师：
您好!因为离职的事情让您耿耿于怀，我个人向您表达歉意，没能最终成为同事，非常遗憾和不舍！
对付松老师和每一位离开的队友，我们都报以感谢和尊敬。我们都是怀着同样的追求走到一起，都知道做这一行的艰辛，愿意投身于此的，都是兄弟姐妹。
现在行业凋敝，人才流失严重，报社求贤若渴，几乎每时每刻都在为招人发愁。对于每一位加盟的同事，我们都以报以最大耐心和宽容，希望能携手前行。
付松老师是我们最后劝退的，做这个决定时很难受。特别是当时正好您在朋友圈里晒出两位双胞胎女儿，看了之后非常不忍心。但是报社和部门都有规章制度，我们都知道，如果一味感情用事，带不好一支猛虎一样的团队。
如今报社因为付松老师的一篇文章被人指摘，也成为公众关注之事，我觉得可能存在一些误解，需要再明确一下。
报社新入职的员工都有两个月的试用期，试用期是个双向选择过程。当时付松老师入职时我们有明确说明，两个月试用期间好好表现，无论工作量和采写上都尽量达到要求。但事实相反，您的第一篇与其他同事合作的稿件中，就存在摘录百度百科及网上的资料的情况。后来的稿件每篇都存在采访不足，出差十天的情况。每一次出差回来，部门主管和编辑都找您当面谈话，指出存在的问题，但收效甚微，在随后的选题监控及采访中没有太大改善。
其中最让人不能接受的是，在严重拖稿，并且已约定最后交稿期限的情况下，4月16日到4月18日上午，付松老师手机不接，微信不回，失联两天多。其中，部门发动前同事、现同事一起联系，最后付松老师发来微信说，“让大家担心了，因为写不出稿子，关机想静静”。为此，部门领导也提出过严重批评。
尽管如此，部门仍想给您最后一个机会，看您是否在临近试用期结束的最后关头，再把稿子做好。4月24日，部门安排一个选题，河南黄河基金会涉嫌非吸的调查。这个选题，付松老师去了河南邓州，采访了受害村民和一个镇上的宣传干事，稿子就无再往下突破，直到4月30日回北京。黄河基金会总部在郑州，发家地在南阳市，这两个地方付松老师都没有去探访，相关案例中国裁判文书网也有详尽披露，但交回的稿子里，只有邓州一处的信息。为此，部门又另安排其他记者，再次前往河南，才将此稿补充完成。
我们这份工作还是一个手艺活，如果没有技术和用心真的做不好。也怪我们没有再进一步的循循善导，没有花更多的气力在您的采写过程中跟进指正，造成您这个结果，也是我们失职失责，再次向您道歉！
但作为一份工作，有严肃的纪律。在5月6日转正期限之前，陈薇想找您正式谈话，劝您离职。为了不失同事的情谊，选择请您吃饭面谈，是想保留一些脸面，没有想到反而成为被指责的主要原因，再此向付松老师道歉！也希望付松老师经过此事后，加倍努力，事业进步！
涂重航 2019年6月26日 （二）新京报陈薇回应：
关于付松离职事件的说明 2019年3月6日，原红星新闻记者付松入职新京报深度报道部，试用期2个月。因付松家在贵阳，入职时答应视其表现决定能否驻站。
1、工作表现
试用期内，付松先后与滑璇、胡杰和陈晓舒三位编辑合作，编辑们均表示不满意。具体表现在，没有深度思维、资料堆砌、不能理解编辑意图、调查能力欠缺，等等。如，有编辑反映，初稿抄写百度百科内容、没有自主采访；沟通困难，似乎能听进去，但是表现油滑、不能理解。 与付松最后对话时，我本人花了较多时间与其沟通业务问题，但在其笔下均未呈现。事后称其自主离职，是考虑到如果直接表示其业务水平不够，是不是对其今后的记者生涯有影响。
2、纪律性问题
付松曾答应于某日上午七点交稿，但自前一晚起失联（电话、微信不接不回），持续两天失联至第三日（我甚至通过其同住室友来确认其安全），事后称交稿延迟，无任何说明。
3、程序问题
人力提交付松的转正申请时，我本人并不知道人力已向付松提出可以转正，其转正申请没有通过。因付松转正日期在5月6日开始，人力张钰表示其5月5日休假，将表格交给我，希望我在假期内让付松签字，自主离职。
回顾此事，我本人也有做得不对的地方。缺乏管理经验，与记者沟通时有些想当然了，把事情简单化，没有顾及其他。有些表述没有站在付松的角度，缺乏同理心，引起误会。做出让付松离职的决定有些晚，后期被动。另外，对报社的人力流程不熟，等等。
在此，向此事给报社带来的伤害表示深深的歉意。今后将更加注重言行与记者管理，继续学习成长。
再次致歉。 陈薇 2019.6.26
编辑：吴悠
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楼主: admin
发表于 2019-6-26 19:13:27
