新闻伦理案例集锦

刘海明

【案例】

推特文件第二弹：曝光“黑名单”潜规则，秘密控制用户传播

【文/观察者网 刘骞】

当地时间12月9日，美国媒体人巴里·韦斯（Bari Weiss）重磅发布了第二部分“推特文件”，其中揭露了推特长久以来根据用户的政治观点及意识形态而实施的“黑名单”机制，运营方可以很大程度地决定用户帖子的传播和曝光量，“一切都在用户毫不知情的情况下进行”。

早前12月3日，“推特文件”第一部分重磅爆料由美国独立记者马特·泰比（Matt Taibbi）发布，其中曝光的推特为亨特·拜登丑闻删帖限流的消息尤其引发关注。这两部分曝光材料都由推特新老板兼CEO马斯克提供。马斯克早前表示已授权两位媒体人“不受限制地接触”推特内部旧文件，同时暗示将公布更多文件。

巴里·韦斯发布“推特文件”第二部分，推特截图（下同）

巴里·韦斯当天在推特一共发布30条推文以介绍“推特文件”第二部分内容。

她表示，基于推特内部文件的调查显示，推特运营团队过去建立了“黑名单”机制，以防止不受欢迎的推文登上热搜，运营团队还积极限制不受欢迎的账号甚至热搜话题的曝光度——所有这些操作都是秘密进行的，并未通知任何用户。

推特过去曾宣扬自己的使命是“让每个人都能无障碍地即时创造、分享想法及信息”，然而一路走来，推特却“竖立起了各种（交流与传播）的障碍”。

巴里·韦斯举出的第一个例子是来自斯坦福大学医学院的杰伊·巴塔查里亚（Jay Bhattacharya）教授，他在推特上发表了疫情封控将伤害儿童的言论，随后就被加入“趋势黑名单”（Trends Blacklist），这使得他的推文将不会出现在热门话题的搜索结果中。

另一位名叫丹（Dan Bongino）的右翼脱口秀主持人在某一刻被列入了“搜索黑名单”（Search Blacklist）。

美国保守派活动人士查理·柯克（Charlie Kirk）被列入了“不要扩大（传播）”（Do Not Amplify）名单。

尽管推特运营方采取了如此之多的黑名单机制，但是他们在2018年仍然对公众表示：“我们不实施影子禁令（shadow ban）……我们不会基于政治观点或意识形态来实施限流。”

巴里·韦斯称，所谓的“影子禁令”，推特运营方又称“可见性过滤”（Visibility Filtering）。一名推特高级雇员告诉她，这是一款强大的工具，他们可以用它来控制用户看到不同层面的内容。

具体来说，推特可以用它来阻止人们对某个用户的搜索；可以限制特定推文的被看见范围；可以阻止特定用户的帖子出现在热门话题展示页面中，阻止出现在话题标签的展示页面中。

这一切都是在用户毫不知情的情况进行的。“我们在很大程度上控制着可见程度，也控制着内容的传播。普通人不知道我们做了多少工作。”几位推特雇员对韦斯说。

巴里·韦斯发布的这些内容依旧引发了网民的强烈关注，这些重磅爆料推文在短短13小时内一共获得数以百万计的点赞和评论。马斯克也转发了韦斯的推文。

韦斯最后表示，他们的爆料才刚刚开始，下一期的“推特文件”将由马特·泰比来公布。

当地时间12月3日，马特·泰比已经公布了“推特文件”第一部分，其中显示了2020年10月总统大选期间拜登团队曾指示推特员工删除特定政治内容，尤其是对拜登之子亨特·拜登笔记本电脑风波泄露的丑闻进行压制，这些文件引爆了美国舆论。马斯克甚至担忧他有被暗杀的风险。

据福克斯新闻网3日报道，马斯克已经允许泰比和巴里·韦斯“不受限制地接触”推特旧的内部文件，同时表示将公布更多的文件。“我们将把所有的信息放在那里，试图获得一个干净的状态，我们将不断改进，这将迫使其他媒体公司也更加真实，否则他们将失去读者。”

来源：观察者网
链接：https://m.sohu.com/a/615673921_1 ... 010005_pcwzywxewmsm

编辑：张铭麟

刘海明

【案例】

讣闻｜中国青年报社原副总编辑周志春去世，曾总结出八条报道原则

12月8日，中国青年报社发布讣告：中国共产党党员，报社原副社长、副总编辑周志春同志，因病不幸于8日在北京去世，享年77岁。

据报道，周志春在中国青年报社内部曾长期负责应对各种新闻报道引发的诉讼，被众多记者编辑视为可依赖的领导，也因此有了一个特别的外号叫“老板”。

周志春还曾总结出八条报道原则，被内部简称为“周八条”：

事实原则，甚至叫纯事实原则，非评论。

脊梁原则，讲主要事实、最有把握的事实，对其他事实留有余地，去掉那些难以证实的事实。

法定证据原则，面对诉讼的时候能拿出文字资料，白纸黑字的，让当事人在资料上直接按手印。

平衡原则，它是保护记者最有力的砝码，就是给所有冲突当事方说话的机会。

回避原则，如果消息来源是熟人、亲属，可能会有点先入为主的东西，应该回避和保持距离。

无欲原则，做新闻的时候别向往太多，别想去实现太多个人的东西。

正负效应原则，判断这个报道跟整个社会、国家的利益有多大关系，正面效应和负面效应厉害有多大。

保密原则，国家机密、军事机密要保密。

此外，周志春还曾主编了《冰点精粹》。冰点作为《中国青年报》的王牌栏目，是国内新闻界特稿写作的标杆，被业内称之为“冰点的高度”。周志春曾写道：“《冰点》的记者有跌坐在半山腰喘息的经历，有在油灯下和父老乡亲彻夜长谈相向催泪的经历。”

2013年11月26日，《冰点》原副主编卢跃刚在香港中文大学新闻与传播学院演讲时提到了周志春与时任中宣部新闻局局长钟沛璋的一段对话，他认为这个对话代表了《中国青年报》人的职业伦理底线：一、坚决不说假话；二、不主动说假话；三、一定要说假话时，决不发明创造。

卢跃刚表示，周志春实际上阐明了三条底线：一个正直的普通人的底线——坚决不说假话；一个职业报人的底线——力求不说假话；一家党报——中国青年报的底线——被迫说假话时，只转述上面强迫说的假话，虽然是从我们的口里说出的假话。

“我把上述谈话命名为“周志春底线”：一种被强迫的伦理。我想告诉诸位，新闻专业主义在大陆中国有着特殊的政治文化含义。它是与报人的良知挂钩的。”卢跃刚谈到。

周志春同志，一路走好。

来源：传媒见闻
链接:https://mp.weixin.qq.com/s/nui_KrbUpjjbRIyu_Spwyw

编辑：张铭麟

刘海明

【案例】

编辑：张铭麟

刘海明

【案例】

推特将办公室改成“卧室”，方便员工熬夜？当地政府将调查，马斯克“炮轰”市长：该管的不管！

每经记者：李孟林 每经编辑：高涵,何小桃

一向自诩工作狂的马斯克把睡办公室的习惯带到了推特。

据《福布斯》杂志报道，当地时间12月5日，返岗的推特员工突然发现办公楼里多了很多临时改造出来的卧室。公司方面根本没有通知这件事，有人认为这是为了给熬夜加班的员工准备的，符合马斯克倡导的“硬核”工作文化。对此，有员工直言感到公司不尊重人，有人则认为，至少卧室的布置看起来还挺舒服的。

旧金山市的监管部门表示，推特改造办公建筑涉嫌违规，将展开调查。马斯克在社交媒体上“炮轰”旧金山市长，称推特因为“为疲惫的员工提供床位”而受到了不公平的攻击。

办公室改成卧室，用意何在？

据《福布斯》杂志报道，当地时间周一，去上班的推特员工发现总部大楼里居然有很多房间被改造成了简易的卧室。据一名员工向《福布斯》提供的现场照片，一间“卧室”里铺着亮黄色的地毯，放了一张加大双人床（queen bed），床头柜上有床头灯，还有两张办公椅。《福布斯》没有公布这张照片和员工的身份。

目前尚不清楚推特总部里有多少这种简易卧室。据该员工推测，每层楼可能有四到八间，而且“看起来很舒服”。

一名知情人士表示，公司没有通知改造卧室的事情，也没有说改造的原因是什么。他/她推测，这是为了给留在推特的“硬核”员工在办公室加班过夜用的。

“这样做很不好看，”该知情人士表示，“又一次无声地表现了对人的不尊重。根本就没有讨论，这些床直接就出现了。”

据另一名匿名员工透露，办公楼有一层几乎已经完全空了，这一层有好几间改造后的卧室。一间卧室的垃圾桶里有垃圾，应该是已经有人在里面住过了。“反正已经有人在熬夜加班了，所以（卧室改造）有一定的合理性，”该员工表示。

此前，已经有推特员工在工作压力下选择在办公室地板上打地铺，并在推特上分享了当时的照片。

图片来源：推特用户evanstnlyjones

据彭博社报道，由于大量推特员工遭到解雇或自愿离职，推特办公楼的会议室已经用处不大，因此被改造成了过夜的卧室。据一名知情人士透露，由于马斯克从特斯拉和隧道科技公司“无聊公司”抽调人手来帮助他改造推特，因此这些临时卧室也有可能是这些员工准备的。

不过，截至目前，针对“卧室改造”的消息，马斯克和推特的公关部门均未回应媒体的采访请求。

改造涉嫌违规，

马斯克怒怼旧金山市长

马斯克一向对硅谷科技行业的“磨洋工”现象相当不满。早在2018年，他就曾发推表示自己经常在特斯拉的加州工厂睡觉。接手推特后，马斯克曾经发推表示，自己要睡在推特总部，夜以继日地工作，直到把推特改造好。该推文后来被删除。

显然，马斯克希望推特的员工也能够像自己一样“卷起来”。他在接管推特后，立即开除了推特约一半的员工。11月中旬，马斯克给推特留下的员工下发“最后通牒”，要求他们要么拿赔偿款离开，要么留下来以“极度硬核”的方式工作，建设“推特2.0”。

据外媒报道，选择留下来的员工立即进入了“战斗模式”，全员结束居家办公，在办公室每天待满8个小时。在推特员工大量流失、马斯克不断提出新要求的情况下，熬夜加班成为不得不做出的选择。

选择留下的员工并非毫无怨言。一名员工此前向外媒表示：“整个硅谷的科技员工都对马斯克的工作风格有所耳闻，只是没想到他的硬核要求来得这么快，几乎没有留给我们任何过渡的时间。”

“卧室改造”的消息爆出来之后，推特总部所在的旧金山市的建筑检查部门对当地媒体KQED News表示，由于接到投诉，该部门将对推特总部展开检查，因为将办公区域改造成生活区可能违反了建筑标准条款。

该部门发言人Patrick Hannan称验楼部将会与推特代表联系并拿到许可进入现场检查，如果发现推特违规，将会发送违规通知。

“我们需要确保大楼按预期使用。住宅建筑有不同的建筑规范要求，包括那些用于短期住宿的建筑，”Hannan在声明中表示。

马斯克在推特上尖锐地回应道：“旧金山政府攻击给疲惫员工提供床位的公司，而不是确保儿童不受芬太尼的毒害。@LondonBreed（旧金山市长）你的优先事项到底是什么！？”马斯克在推文中附上了一条新闻链接，报道了一名儿童在游乐场误食止痛药芬太尼而差点死亡的事件。

图片来源：推特用户TedrickG

马斯克在推特的麻烦不止于此。据《福布斯》报道，多名推特前员工因赔偿问题，已经向法院提起诉讼和仲裁。此外，当地时间12月5日，一群为推特服务的外包清洁工因为合同没有更新，在推特总部大楼外聚集抗议。

来源：每日经济新闻
链接：https://m.sohu.com/a/614863569_1 ... 010005_pcwzywxewmsm

编辑：张铭麟

刘海明

【案例】

AP fires reporter, reviews sourcing rules after Poland error

By DAVID BAUDERNovember 23, 2022

NEW YORK (AP) — The Associated Press has fired a reporter and is reviewing its standards on use of anonymous sourcing following an “egregious” error in a story about a fatal missile strike that killed two people in Poland.

The national security reporter, James LaPorta, was dismissed after being deemed primarily responsible for a Nov. 15 news bulletin that erroneously said Russian missiles had carried out the strike, according to people at the AP familiar with the decision. They asked for anonymity to talk about personnel matters and internal operations.

In fact, it is widely believed that Russian-made antiaircraft missiles fired by Ukraine were responsible for the deadly encounter in the NATO country.

LaPorta, who had worked at AP since 2020, said Tuesday that “I would love to comment on the record, but I have been ordered by the AP to not comment.”

AP is believed to be the first news organization outside of Polish media to report on the strike itself last week. The error ascribing blame to Russia was particularly damaging because of the danger involved given NATO’s commitment to respond to an attack on a member country.

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“We review any egregious mistakes that are made,” Julie Pace, senior vice president and executive editor of the AP, said of last week’s error. “We take our standards very seriously. If we don’t live up to our standards, we don’t have any choice but to take action. Trust in the AP and trust in our report is paramount.”

NATO

Poland upsets some by rebuffing German air defense system

Amid war, fault lines show ahead of Central European summit

EU official: Kosovo, Serbia reach a deal on vehicle plates

Report: Norway sentences Russian for flying drone

The initial report was attributed to a “senior U.S. intelligence official,” with no explanation of why the person was granted anonymity. A reason for anonymity is required by AP policy. Later, the story was updated to add that the official was not named because of the sensitive nature of the situation.

The AP tries to avoid confidential sources, according to its statement of principles, and it lays out strict guidelines for their use. For example, a reporter must get approval from a news manager who is told the source’s identity in order to use it in a story — a process known as “vetting sources.”

In this case, LaPorta said in an internal Slack message that his source had been vetted by Ron Nixon, an AP vice president and head of investigations, enterprise, partnerships and grants. But Nixon has said he had no knowledge that the source was being used for this particular story and development, according to people with knowledge of the situation.

AP’s policies also call for a second source to corroborate information received through confidential sources, although exceptions are granted on a case-by-case basis.

There has been other disciplinary action taken, according to the company, which did not give details Tuesday afternoon. The AP is reviewing all aspects of the story and the way it was handled, and how the material made it to the wire, Pace said.

“Anytime that we have an error, and certainly an error of this magnitude, we have to stop,” Pace said. “We have to make sure we have the right policies when it comes to anonymous sources and reporting on sensitive information, and we need to make sure that our staff is trained properly and has a clear understanding how to implement these standards.”

The AP’s standards editor, John Daniszewski, sent a note to all AP journalists on Tuesday reminding them on standards for the use of anonymous sources, saying the guidelines “should be known by every AP reporter and editor.”

He noted that the AP’s exception to its two-source rule comes when the material being offered comes directly from an authoritative figure in a position to know, with information so detailed that there is no question of its accuracy.

While the rules are straightforward, “they can become muddled if reporting from anonym...

链接：

https://apnews.com/article/nato-europe-business-8a51b03362facdaa232a8e1846834157

编辑：屈妍君

刘海明

【案例】

《成都商报》的制度与文化：规则大如天

11月20日，《成都商报》迎来第一万期的出刊，当天，该报推出52版特刊，带读者重温成都商报-红星新闻的发展足迹，展望融媒新时代的逐浪前行。其中，特刊第51版发表题为《制度与文化：规则大如天》的文章，介绍了制度层面的几条简单规则。文章全文如下：

制度与文化：规则大如天

成都商报的成功一度吸引了全国同行的目光，他们纷至沓来，上门“取经”，但来过之后，不少媒体单位的负责人表示这些东西“学不来”。南橘北枳，植根于特定城市文化和组织亚文化的那一套理念、制度、做法的确不是可以轻易移植的。

这里并没有什么金匮石室的武林秘笈，成都商报的制度规章从来不是写上纸上、贴在墙上的，它长于自己脚下那方土壤，根植于代代相传的基因，规范着每一个个体的行动。

诺奖得主弗兰克·维尔切克在《万物原理》一书中告诉我们，无限纷繁的三千大千世界原来是由少数几条定律支配的。以芥子喻须弥，所谓“商报文化”在制度层面，不外乎几条简单规则——

出了问题，必须有人负责。这里没有好人主义，没有刑不上大夫；没有模棱两可，没有“下不为例”。早年漏了一条街面新闻，报社要扣热线员，理由是：一、报社把城市按街道划了片，每个热线员各领一片，守土有责——类似于今天的网格员；二、你不能证明是别人没打进来，还是你打了梦觉没记下来。这一条，不仅让你要对自己行为所产生的结果负责，而且让你感到自己始终被公平对待，哪怕是残酷的对待。

说话算数。犯了规矩该罚，那无论你是领导还是群众，一律不能免单（领导工资高，往往多扣）。报社早期的礼金上缴制度规定，谁违反了该制度，第一次处罚三至五倍，第二次开除。还真就罚了，开了。达成了目标该奖，那不管当初的目标是不是“定低了”，也不论这笔奖金有多么令人瞠目。这一条，保证了你在这个组织内工作，预期是可以确定的。

利益集中的地方要分权，有权力的地方就得有监督。对干部，没有无缘无故的信任，信任总是经过考验的，而且是有限的。在各级各类荣誉证书上，极少出现干部的名字；与群众争利的干部会遭到严重鄙视，创下个人收入最高纪录的永远不是“一把手”。成都商报从未有任何个人有特殊的广告折扣审批权限，分散的权力临时嵌合在一起方可有效行使。影响决策效率耽误事情怎么办？答案见以上第一条。报社设立两级广告稽查——广告部一级，侧重稽查经办人员；财务部一级，侧重稽查审批者。这一条，保障了手握权力的人始终干干净净、堂堂正正，保障了每一个身处其中的人正当利益和荣誉不会被剥夺，共同创造不被少数人据为己有。

尊重市场规律，严格按市场规律办事。员工的薪酬水平、报纸和广告定价，实际上都被那只“无形的手”支配着。明白人家凭什么自觉自愿掏5角钱来买你的报纸，心中始终装着读者。报社讲给员工提供“具有市场竞争力的薪资”，记者按照稿件的客观传播数据和主观质量评价所构成的稿分拿钱；讲求广告价格与报纸的发行量之间的因果关系，没有利益流失和价格虚高。

以上这几条，共同培养了报社内部简单清爽的人际关系，那就是，你在这里工作不需要看谁的脸色，付出与回报之间的算式永远成立，一直不变。

商报一向认为，团队是自己的核心价值，而这支有价值的团队正是在这样的企业文化砧子上一锤一锤锻造出来的。（蔡军）

成都商报管理制度举隅

●《采编手册》

2004年制定，至2017年先后做了五次修订。《手册》主要聚焦采编人员的思想道德、职业技能和专业态度。

●《新闻工作者职业道德承诺书》

成都商报为每一名入社采编人员准备的《承诺书》，承诺内容有7项。从2003年8月起承诺者在总编辑带领下举行入职宣誓。

●《杜绝虚假新闻行为规范》

2011年3月3日颁布《成都商报杜绝虚假新闻行为规范》，对文字记者、摄影记者、发稿流程、部门负责人、编辑、签片领导的行为作出详细规定，要求记者收集到的信息应具有多个消息来源相互佐证。

●《审稿制度》设立“第一读者”岗位

2003年8月，制定《成都商报审稿制度》，设立“第一读者”岗位，在四审制的基础上新增一道把关关口。（向朝阳 整理）

来源：编前会

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/oWLVqUGL5hOtxrrx4z22hA

编辑：屈妍君

刘海明

【案例】

在烽火下坚持不懈的乌克兰女记者

在这专题系列的上篇中，Luba Kassova 邀得三位乌克兰知名女记者参与访谈，分享对当前战争经历的看法，她们分别为：专长报导外交事务和冲突的 Nataliya Gumenyuk，她分别为《卫报》、《华盛顿邮报》、《纽约时报》和其他国际媒体撰稿，并为公益新闻实验室的联合创始人；实验室另一位联合创始人 Angelina Kariakina，她亦是 Suspilne Ukraine 的公共广播公司的新闻主管；以及 Suspilne 的 Radio Culture 节目的执行製作人和主持人 Iryna Slavinska。

“作为乌克兰电台电台主持人，我明白我的生活远远没有战地记者和其他在前线的同事那麽危险。然而，我意识到俄罗斯正在针对广播和电视发射塔。Kherson、Mykolaiv 和其他城市的案例清楚显示，佔领者的目标是记者，尤其是 Suspilne 公共广播。在没有互联网的部份地方——人们只能使用 FM 或 AM 收音机来了解最新信息。俄罗斯想中止我们的无线广播。”

——在自由电台记者 Vira Hyrych 在基辅家中死于俄罗斯火箭炮攻击的几天前，Iryna Slavinska 如此反思自己的不安

自俄罗斯侵乌的三个多月以来，已有八名记者殉职，另有 15 名因参与战斗或受砲击而在战场丧生。在乌克兰战争期间，每月殉职的记者人数是目前任何其他冲突中的三倍，这包括叙利亚和也门的冲突，以及最近的阿富汗战争；此外，在乌克兰殉职的记者中有两名是女性。

随着战争愈演愈烈，女性再次发现自己从新闻报导中消失了。近期一项对乌克兰战争的在线新闻报道的评估显示，相关报导只有不到四分之一的声音来自女性。即使那些涉及女性的报导也大多将她们描绘成受害者，忽略了她们的在困境中的抗逆力。

我跟三位乌克兰女记者讨论了她们在战争期间的工作和生活、她们如何应对无处不在的危险，以及协助她们每天坚持下去的动力。这些记者均不习惯成为故事的一部分，她们因此以最低调的方式描述了他们所面对的巨大身心压力。

战争带来的巨大身心压力

Angelina Kariakina 跟我描述了不断处于高度戒备状态对身体构成的压力。她认为自己在这种情况下变得更加果断，甚至不耐烦：“你需要一直移动、移动、移动。慢吞吞的人会让你发疯。你的身体已变得僵硬，你的肩膀感觉像石头，因为肌肉一直都很紧张。”

Nataliya Gumenyuk 则生动地描绘了作为一名乌克兰战争记者的疲惫状态——记者们所报导的不只是影响到他人的故事，也在影响自己。“对于任何外国记者来说，这是一份工作，一份累人的工作，而且他们很擅长于此。但我们正在做的工作同时跟我们生活中的一切交织。这实在是令人筋疲力尽。抗逆力很大程度来自于你如何学会保护你的体力资源，” 她说。

为了节省体力，并应对身边不同人持续不断的压力和要求，Gumenyuk 设下了明确的界线：她只专注于新闻工作，并将频繁涌现的人道援助请求转发给其他人。

适应失去常态的哀伤

“对我来说，说自己失去了一些东西是不公平的，因为到目前为止我确实还没有。但我们失去了整个世界，整个和平的世界，” Kariakina 哀伤地总结了乌克兰正在经历的庞大失落感。悲伤填满了一切空间。

她回忆起当时的情绪：被迫 “关掉灯和服务器”，然后锁上了 Suspilne 仍然是簇新的新闻编辑室。现在，面对着失去常态的悲痛，她将任何关于战前生活的深刻反思都搁置起来不去想。

在採访乌克兰总统泽连斯基之前，Kariakina 顺道回到了她在高层建筑中的公寓单位，将她穿了几周的连帽衫换成不同的衣服。“当你打开衣柜，深入平静生活的那一刻太难了，因为它给了你一种一切都很好的错觉。最好不要这样做，因为这会很难让自己重新振作起来，” 她说。

Kariakina 关上了衣柜，不再听她的音乐播放列表，也不再看她最喜欢的剧集 The Office 来放松心情；她在前线的同事亦然。

废墟中的坚持动力

在这场暂未看到出路的战争中，儘管 Gumenyuk 和 Kariakina 都与这种悲伤和工作压力时刻共存，她们都意识到自己的新闻工作所带来的充权动力。她们都报导了在国内外带来影响的重要故事，并认为能够讲述这些故事是种幸运。她们俩共同创立的公益新闻实验室上周就因其在苏梅、哈尔科夫、切尔尼戈夫、布哈、顿巴斯、赫尔松等地区记录俄罗斯战争罪行而获得了美国国家民主基金会的民主奖。

“我认为我们作为记者处于有利地位，我们可以做很多事情来讲述这些故事。我们仍有一些力量，” Gumenyuk 说。“我们有责任影响当权的人。”

来源：ijnet

来源：传媒见闻

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/kblZ1sXrK8KyMCraoO2loA

编辑：屈妍君

刘海明

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编辑：屈妍君

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【案例】

上海东方网股份有限公司原党委副书记、总裁、总编辑徐世平接受纪律审查和监察调查

上海东方网股份有限公司原党委副书记、总裁、总编辑徐世平涉嫌严重违纪违法，目前正接受上海市纪委监委纪律审查和监察调查。

来源：廉洁上海（公众号）

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/exL5oODMZ9_bd3nSP0IpXg

编辑：陶鹏辉

刘海明

【案例】

反转！马斯克正在求被裁工程师复职，尤其是Android和iOS开发

整理 ｜ Tina网友：构建软件不像制造汽车。  

11 月 5 日，对 Twitter 员工来说，是一个黑色星期五。在马斯克的这次裁员中，Twitter 的 7500 名员工，超过半数被辞退，没有任何沟通，没有尊重。但短短几天之后，Twitter 现在又正在联系数十名失去工作的员工并要求他们重返工作岗位。

根据彭博社援引 Twitter 公司内部的两个消息来源称，Twitter 的管理层已经意识到，他们文书发生错误，导致一些人被解雇，还有一部分人被解雇是没有意识到他们的经验对于构建马斯克要求的新功能至关重要。这些人给彭博社爆料时要求匿名发布。

Casey Newton 在新闻媒体行业工作多年，他发推说，从多个渠道得知， Twitter 管理层正在联系周五被裁掉的员工，希望他们重新回公司工作：“抱歉在周末通知大家，但我想转达一下，我们想询问那些被错误辞退的人是否会回来。我需要在周日下午 4 点之前整理好姓名和理由。”

并且他们在其中还特地提到 Twitter 需要 Android 和 iOS 技术人员。

据称，因为技术故障，这些想回去的人还可以适当地谈谈条件。此举无疑激起了大量的嘲笑。有人立马回复，如果移动应用程序因为缺少技术人员而崩溃，那就真达成了马斯克想要的“自由”了。

还有人表示，“这只能祝马斯克好运了。构建软件不像制造汽车。你不能只要其中 50% 的人，然后期望事情会继续正常运转下去。你甚至没有给大家时间来交接他们的工作或交付程序文件。”

而更多人不约而同的将“XKCD”的著名漫画改编版转发了出来。

很多是整个团队一起被裁

11 月 4 日，Twitter 着手裁撤半数员工。周四当晚，Twitter 关闭了办公室，员工无法使用门禁卡进入办公室。Twitter 还给全员发布电子邮件，表示到周五上午 9 点，看看自己是否收到裁员邮件再决定是否去公司。

很多人在一夜之间失去了工作。当天晚上，就有员工发现登陆不上工作电脑，从 Slack 中被移除。有些还相当突然，比如在视频会议中突然被踢出去。

Twitter 公司员工发推文表示，负责沟通、内容策划、数据科学、研究、可访问控制、人权和机器学习伦理的团队，外加部分产品和工程团队，均已成为本轮裁员的重灾区。

Twitter 前高级工程经理 Joan Deitchman 透露，她所在算法团队已经被解散。

是的，队伍都没了。研究和推动算法透明度和算法选择的团队。研究算法放大的团队。发明和构建符合道德的 AI 工具和方法的团队。一切都过去了。

另一位工程经理 Gerard K. Cohen 透露，整个无障碍体验团队和他一起被裁了，其中还包括一些优秀的 Web 客户端开发、Android 专家、测试和内容设计人员。他在 Twitter 上一一 at 了组员，依依不舍地进行了道别。

更为夸张的是他们解雇了两个团队，而这两个团队正在开发他们想要的功能。

Twitter 表示负责防止错误信息传播的团队裁员幅度较小。这主要是为了稳定内容审核能力，解决广告商因担心负面传播而下调投放量的问题。

但是整整一个礼拜的混乱和不确定，已经给 Twitter 广告收入带来了巨大损失。现在，一些品牌方因为这场混乱，已经停止了 2023 年的广告投放，据报道，这意味着 Twitter 立即损失了 2023 年约 15% 的收入。随着马斯克解雇广告商所关心的团队，例如道德、品牌安全、人权，该行业正在对马斯克提出抗议。Twitter 为吸引这些广告商而进行的十年艰苦工作在一周内消失了。更糟糕的是，马斯克解雇了许多客户关系经理，因此公司无法平息事态。

马斯克还将广告损失归咎于某民权团体联盟，对方威胁称如果 Twitter 不保障内容审核制度，就会敦促各主要广告商采取行动。考虑到中期选举即将来临，大家当然不想在这个时候闹出什么麻烦。在裁员之后，这些民权团队又表示将进一步施压，并要求各品牌广告在全球范围内退出 Twitter 平台。

几个月来，已经有多家主要广告客户对马斯克收购 Twitter 表达了担忧。“现在我们所担心的就是：马斯克其实就是买下了一台宣传机器，并把谎言散布到全世界……在他治下，Twitter 不再需要编辑审核，无法想象在这种社交平台中长大的孩子们会变成什么样。”

包括通用汽车和通用磨坊在内的多家品牌已经表示，他们会等待关于 Twitter 平台整改方向的后续消息，且在此期间暂停向其投放广告。马斯克则在推文中强调，他的团队并没有改变内容审核制度，并“尽我们的一切所能”安抚各部门。

Twitter 联合创始人 Dorsey 说裁员是他的错

Twitter 公司联合创始人 Jack Dorsey 于上周六公开道歉，理由是 Twitter 新东家马斯克刚刚掌权，就“过快”裁掉了公司约半数员工。

Dorsey 在推文中写道，“无论是过去还是现在，Twitter 人们都强大而富有韧性。不管目前的时刻有多艰难，他们总会找到出路。我知道很多人在生我的气，我也对目前的一切负有责任：这家公司发展太快了，很多准备工作还没到位。我为此道歉。”

根据向美国证券交易委员会提交的文件，截至 2013 年 6 月 30 日，即 Twitter 公司上市之前不久，这家社交媒体共有约 2000 名员工。但到去年年底，该公司报告的全职员工已经超过 7500 人。特斯拉及 SpaceX 公司 CEO 马斯克在 10 月 28 日成功买下 Twitter 之后，立即着手裁撤老员工。

Twitter 公司对于裁员的具体比例一直保持沉默。直到周五晚，时任 Twitter 安全与诚信负责人的 Yoel Roth 则在推文中发布了内部裁撤计划，称本轮裁员预计将覆盖约 3700 人，相当于全体员工中的 50%。

马斯克在周五下午的一条推文中写道，“很遗憾，但公司的日亏损已经超过 400 万美元，裁员是无奈之举。每位被裁撤的员工都能拿到相当于三个月工资的遣散费，比法律要求还高 50%。”

目前还无法确定马斯克的说法是否属实。毕竟单日亏损 400 万美元，相当于 Twitter 每年要损失掉约 15 亿美元。

Dorsey 于 2006 年与 Noah Glass、Biz Stone 和 Evan Williams 共同创立了 Twitter 公司。在随后的领导层变动中，Dorsey 曾两次担任公司掌门人，并于去年辞去 CEO 职务。时任首席技术官的 Parag Agrawal 接替 Dorsey 成为 Twitter CEO，并在马斯克接手后被当场撤职。

离开之后，Dorsey 的工作重点转向了自己的支付服务公司 Block（原名 Square）。他个人一直对马斯克接管 Twitter 非常认可，并曾在推文中写道，“我全心全意相信……这才是正确的道路。”

参考链接：

https://archive.ph/VLCqzhttps://www.engadget.com/twitter ... 438794.html?src=rss

https://twitter.com/caseynewton/status/1589075543420325888

https://twitter.com/gerardkcohen/status/1588584459779321857

https://twitter.com/karaswisher/status/1589097173136060417

来源：AI前线

链接：https://mp.weixin.qq.com/s/KijHZaGbPNp2YOS35JsIJA

编辑：邓秋雨