2013级晏旸专区

肖淑娟

admin

喝饱奶再当干部也不迟                     
         今天（9月23日）出版的人民日报在理论版刊发《科学把握干部队伍年轻化》一文，署名为洪亨武，作者单位为解放军总政治部干部部 。文章指出，为了实现年龄结构上的数量指标，一些单位不惜搞破格提拔、改行提拔，出现“火箭式”的“娃娃干部”。年轻干部过早堆积，扰乱了干部队伍正常更替，既出现“年轻、老化，再年轻、再老化”的恶性循环，又增加官员数量，加大用人成本和管理成本，“官本位”愈益膨胀。（来源：网易新闻2014年9月23日）         
        在干部过于倾向老龄化的中国，放眼望去，从地方到中央清一色的老年人，本来该退休的年纪，理应回家颐养天年带带孩子养养花喂喂鸟，却整天顶着干部的帽子，占着干部的位置，却挑不起干部的担子。更有甚者迟迟不愿退位，我看也是别有用心。这时提出“娃娃干部”的观念也在一定程度上提高了干部队伍的效率，为领导队伍注入了新鲜血液。正是所谓的薪火相传，生生不息。  
       但在追求年轻化的同时，我们也不能忽视其中潜在的问题。我认为有三点。第一，一部分人当上干部是否通过正常途径？若是拉关系走后门，那这类干部的素质无疑得不到保证。第二，年轻人的性格特点显然更为激进、冲动，有时也表现为缺乏严谨思考的错误思想，还没有彻底洗净“青春期”的稚气和叛逆。第三、年轻干部普遍缺乏应有的经验，不能很好的在其位，谋其职，多多少少有些力不从心。
        如何才能减少干部年龄所引起的尴尬？又如何做到领导班子系统的局部优化和整体优化？我认为重点在于年轻干部候选人的自我能力的提高，实践经验的积累。年轻人当干部到底行不行？当然可行！先喝饱了奶再说。
       各个单位干部人数的指标应该在实际考察的基础上合理的制定，不宜多也不宜少。在干部任命前期，是否应该注重候选人各方面能力的培养、知识水平的完善、思想素质的提高？是否应该制定合理的竞争机制，同一个岗位多人竞争，优胜劣汰，营造适当的危机感？是否应该让年轻人先从基层做起，从小职位做起，尽量避免过多出现“火箭式”的“娃娃干部”，让年轻人多积累经验？干部的任用是否应该公开？途径是否应该透明？这些问题值得好好思考，也必须好好思考。只有解决好了这一系列问题，年轻干部整体能力素质的提高才指日可待，年轻一代才能真正成为当代中国的顶梁柱，因为他们已经拥有足够积累，在“娃娃时期”就已经喝饱了奶，喝足了奶。