湖北广播电视台面向社会公开招聘融媒体记者10名 - 传媒教育网

为满足用人需求，湖北广播电视台（集团）面向社会公开招聘融媒体记者站（工作站）驻站记者10名，现将有关事项公告如下：

驻站记者10名，其中：武汉站3名、宜昌站1名、襄阳站1名、十堰站1名、荆州站1名、黄冈站1名、鄂州站1名、神农架站1名。

2.遵纪守法，政治立场坚定，熟悉党的宣传政策，能认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，自觉坚持正确的舆论导向，思想品行端正，具备良好的职业道德。

3.年龄35周岁及以下（1986年1月1日（含）以后出生），本科及以上学历，专业不限。

4.吃苦耐劳，勤奋敬业，作风正派，敢于创新。能够胜任全媒体新闻采编工作，熟练驾驭全媒体生产的全流程工作要求。有较强的抗压能力，并具备一定的市场开拓和经营能力。本岗位需要长期出差，较适合男性。

1.涉嫌违法违纪正在接受纪律审查和尚未解除党纪、政务处分的人员；

1.报名时间：即日起至10月20日17时；（可点击文章底部左下角【阅读原文】进入跳转链接报名）

2.报名方式：应聘者登陆湖北广播电视台官网，通过点击招聘公告下方“报名入口”，或登陆“湖北人才网”搜索“湖北广播电视台（集团）融媒体记者站（工作站）工作人员招聘”，选择相应职位进行报名。每位报名者限报一个岗位，并选择是否接受调剂。

3.报名所需证件材料：本人有效身份证扫描件，高中（不含）以上所有毕业证、学位证证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件，获得国外学历的应聘者还需提供《教育部国外学历认证报告》扫描件，以及其它能反映本人工作能力的相关材料。应聘者应据实上报材料，若发现虚报瞒报应聘材料的，取消资格。

对应聘者报考资格条件进行线上审核，符合资格条件者择优入围考试环节。资格审查贯穿于公开招聘的全过程，应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。

根据岗位需求，采取“笔试+面试”的考试办法，笔试仅作为应聘者进入面试的依据，不计入总成绩，以面试成绩作为最终成绩。各岗位开考比例为1:3，入围考试环节人数不足1:3比例的，根据实际情况可核减、取消或保留岗位。

1.笔试。主要考察应聘者的政治素质、新闻宣传理论、专业能力、文字表达等。在笔试成绩合格人员中（合格线为60分），按照招聘岗位与面试人数1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象。招聘岗位与面试人数不足1:5的，笔试成绩合格人员均进入面试。

2.面试。采用结构化面试方式，主要测查应聘者专业能力、综合素质等。面试合格分数线为60分，未达到合格分数者，不得入围体检和背景调查环节。实际参加面试人数与岗位招聘人数比例小于1:1（含）的招聘岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试成绩达到75分以上的，方能入围体检和背景调查环节。

各岗位根据面试成绩由高到低排序，按照招聘人数和录取人数1:1的比例，确定体检和背景调查对象。

在指定的医院体检，参照《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）规定组织实施。应聘者自愿放弃或体检不合格的，取消拟聘人选资格。

对体检合格的应聘者进行背景调查，主要了解思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。应聘者自愿放弃或背景调查不符合招聘条件的，取消拟聘人选资格。

因放弃资格或体检、背景调查等原因出现岗位空缺的，根据招聘实际情况，可在报考同一岗位的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

拟聘人选在湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）面向社会公示，公示期5天。对公示反映不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。

公示期满无异议的，与湖北广播电视台签订劳动合同，试用期为3个月，包含在合同期内。试用不合格者解除劳动合同，不再聘用。

应聘人员应严格服从防疫相关要求，笔试和面试当天应持有健康码“绿码”，且佩戴口罩等防护用具。对不服从现场管理的应聘人员，取消其应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的人员，依法追究责任。

2.对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)执行。

3.湖北广播电视台官网（www.hbgbdst.com）为本次社会招聘信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。

4.考试时间及地点另行通知。请应聘者务必保持手机和电子邮箱的畅通，由于无法联络导致失去应聘资格的，责任由应聘者自负。

温馨提醒：任何收费（中介费、服装费、培训费、押金、办卡、贷款培训介绍高薪工作等）都不要相信