11位媒体大咖告诉你，新闻行业需要怎样的人才 - 传媒教育网

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2018-7-21 20:35 上传

想要进入传媒行业的你，需要具备哪些素质与能力才会被优秀的媒体机构PICK呢？《哥伦比亚新闻评论》的编辑们采访了11位媒体大咖，这里既有来自优秀传统媒体如《华盛顿邮报》，路透社相关负责人的精彩回答，也有近年兴起的新闻聚合网站BuzzFeed总编的意见反馈，或许有你想要的答案。

“我们广纳人才。关于用人标准，很难将其概括为有超强的求知欲和快速的学习能力这样简单的定性要求，因为这些是进入任何行业都必须具备的素质。更明显的，像记者要掌握一定的人脉（人际关系网络要相对庞大），也是默认的条件之一。同时，我们更需要那些能讲好故事的人，擅长沟通的人，那些活跃在各个平台上，深谙不同平台传播规律的传媒人才。

好的新闻人有一个共同的特点，就是他们愿意进一步挖掘。很多事实背后隐藏着更加丰富的背景信息，而这些信息不是流于表面的，需要记者通过其他的方式获取。这就非常考验个人的新闻敏感性与实际操作的灵活性，具备这样素质的人才我们非常欢迎。还有一些更为具体的，比如过硬的语言能力以及数据新闻报道能力，这些有助于记者更好地讲好新闻故事，也是个人的加分项。”

"对新闻人，路透社最看重的素质是，记者要能洞察事情最本质的层面，并且要有相应的实践技巧，创新能力与毅力实现这些目标。我们希望找到全媒体型人才，视频、图片、图表、社交媒体、数据、当然还有文本，要有精通的领域，并且对其他的方面有基本了解。高超的写作能力是一笔宝贵的职业'资产'。

路透社对记者的语言能力也相对较高。由于我们在全球各地设立了自己的分支，我们的新闻报道通常会以12种不同的语言发布，包括中文、日语、俄语、阿拉伯语、德语等核心语种。最后也是最重要的，路透社的记者必须要遵循路透社信任原则（Reuters Trust Principle）中的正直、独立、不偏不倚等基本原则。这也就意味着我们的记者既要追求新闻时效性又要克服匆忙轻率；要追求新闻的准确性，也要敢于纠正自己的错误；不将自己的个人意见强加给读者，制造'有偏见'的新闻。”

“我们希望找到集两个角色于一身的记者：爱学习的人和能够传授知识的人。前者意味着记者应该永远保持求知欲，要不断充实自己，变得更博学多识；后者意味着记者要能够为读者带去新的看问题的视角。

我们也很看重员工的集体意识与团队协作能力。如今的传媒市场，依靠一家媒体或者记者个人单打独斗便能永久立足的时代已经过去了。跨部门，跨机构，跨行业的合作遍地皆是。新闻行业也不例外，我们的记者要能够适应创新的合作方式。好的创意的核心的东西，应聘者在这方面的能力也会受到格外的重视。”

“BuzzFeed News偏爱那些愿意通过自己的努力，找出不为人所知的新闻故事的记者。大多数情况下，这样的新闻如果没有记者的职业坚持以及过硬的业务水准是完成不了的。比如一群墨西哥商人北上到美国南部边境经商的故事以及与俄罗斯相关的，英美两国公民的离奇死亡事件。

记者要有超乎超人的好奇心，饱满的职业热情以及好的新闻判断能力。具备这些素质的记者更能掌握自己的职业节奏，能写出‘爆款’新闻。无论是亲自去到‘前线’，还是通过社交网络平台获取丰富的信息加以核查整合，都是新闻记者写出好的稿件的要求。”

“我认为实践技能的要求依具体的工作而定。过去几年，我们招聘了一位专门写移民问题的记者，一位专攻加州项目的记者（California project），一位调查性报道记者，一位数据新闻记者，一位网站开发人员，一位特稿编辑和一位新闻编辑。目前，我们正在面试一名视频类节目的编辑。以上提到的岗位对员工的要求各异：负责报道移民问题的记者要能够说一口流利的西班牙语；搞网站开发的技术人员如果有参与设计互动式新闻图表的经历则是一个很好的加分项；对于特稿类编辑来说，他们要能够指导记者如何写好长篇的叙事新闻。

另外，还有一些必备的但不难学的技能也需要掌握。比如我想要那些能够可以熟练归档相关法律的记者，即使一开始不会，也应该学会处理这些并不棘手的事情，当然这里有专门负责这些业务的同事可以传授经验。就我自己来说，我认为能够处理复杂问题，发现别人看不到的点以及对真相有执着的追求等品质是更重要的。”

“有些素质与品质不会随着时间的流逝而褪色。比如好奇心（求知欲）、上进心和痴迷于某件事情的能力。我认为现在的新闻业市场有些一味强调了应聘者的技术能力，玩转社交媒体的能力甚至只要写出漂亮的文章即可，因为这有利于机构内部的管理。然而，对于媒体行业来说，优秀的新闻记者做优秀的新闻报道才是核心的原则，人心的热忱与热爱才是支撑各个行业的基石。”

“现在，在招聘的过程中，两项技能非常吃香。一个是音频，现在播客和音频故事遍地都是，包括在the outline网站也是，所以有过音频或者播客制作经历的人，或者有这方面热情的人会更加分。第二项技能是报道，这似乎显而易见，但是有报道技能、或有拿起话筒、参加会议意愿的人正变得越来越少，我们不想要那些一天能快速生产五条推送的人，而想要那些多做一些电话采访、做一篇完整报道的人。”

“我们在诸多应聘者中寻找的第一个品质就是好奇心——他们是否有质询的头脑？是否会调查他们感兴趣的问题？是否会受到兴趣的鼓舞，不是因为别人要求，而是因为他们心中就有这样一团求知的火苗？我追寻第二个品质是创造力：我想知道，当他们面对新闻的时候能否提出好问题？能否为对话增添一些独特的东西？我能教记者如何编辑、如何写稿，或者如何使用谷歌快讯，但是我不能教给记者创造力。我看重的最后一个品质是效率，记者能不能不惜一切完成任务？媒体不是朝九晚五的行业，它需要你对关心的事情有足够的热情，并且坚持不懈地探索，直到找到需要的答案为止。”

“过去，在寻找音频制作者的时候，我总认为技术熟练度是最重要的品质。但是这些年，我意识到，技术、编辑技能是可以教的，但讲述好故事的能力是教不会的。你要么知道怎么讲好一个故事，要么就是不知道。所以当我们面试的时候，我们会去寻找幽默的、情商高的，还有那些能讲述引人入胜的故事的人。我们想要多样的、有趣的灵魂，这样才能创造有意思的内容。”

“市场部正在经历重大变革——这意味着我们将会招聘大量员工，同时做出很多改变。理想的应聘者应该对我们提高国家经济指标的前景感到兴奋，他们应该能够同时描述、并用市场的方法展现经济报道，他们还应该能够适应充满活力的环境，当然，他们必须知道报道第一、平台第二的重要性。如果你还在强调用多种数字工具进行报道的重要性，那么市场部恐怕不是很适合你。”

“不管是记者还是编辑，我最看重的技能是发掘独特新闻和独特报道角度的能力——不管是用新的角度看待人们热议的新闻，还是挖掘没人注意到的新闻。当然，这种能力往往与经验相伴而生，但招聘的时候优先考虑多样性也很重要，我需要那些读过我没读过的书、来自不同背景、和我思考方式不同的人。”