1.
老编是2008年到凤凰网当要闻编辑的。所谓要闻编辑，是挑选恰当的新闻，并放在网页上恰当的位置；这个岗位在很大程度上决定了人们看到什么。
回家过年，不免多费口舌解释自己的工作是怎么回事，一般就拿上面几句作为说辞，心中有点小得意。
某天饭局，再次被问到同样的问题，再次解释一番后，席间有个人发话了：
“哈哈，你这工作爽，每天都是‘复制’加‘粘贴’、到处抄一抄嘛！”
我无言以对。
2.
这么多年过去了，言犹在耳。我也还在凤凰新闻客户端当编辑，也了解到同行的一些吐槽：
技术含量低。很多人的日常工作是“复制”“粘贴”的重复劳动；
劳动强度大。三班倒、大夜班，吃几年青春饭，年龄大了迟早面临转行这一关；
工资待遇差。虽然大家都说“内容为王”，但网编拿的钱肯定比产品、技术少；
自我认同弱。没有行业共同体，同行之间相互挖坑、比拼下限。
3.
这个行业钱在变多，模式创新，技术进化，竞争越来越激烈。我们看到很多不错的案例，但我们曾经熟悉的业务标准也在败退：引用单方信源、推送未经核实消息、将营销稿件当做新闻发布...连稿件中的错别字也越来越多。
这些问题，是爬虫、写稿机器人和个性化推荐解决不了的。
4.
凤凰新闻客户端希望重申“人”的价值。我们一直认为：
编辑是一门手艺活；
编辑的意义在于运用学识、经验和判断力——而非体力和耐力——服务用户；
编辑应当获得体面的回报、有尊严的职业地位，并乐于以此为生。
就像苹果最近在招聘新闻编辑时写道的：
成功的编辑，是有野心的、细节导向的记者，对杰出的内容和移动端上的新闻着魔。他们对突发新闻会有强烈的直觉，但同时也能够挖掘出算法无法辨识出的原创的、令人惊叹的好故事。
5.
凤凰新闻客户端在继续寻找这样的编辑。我们已经有主笔，现在要招聘几位首席编辑。
年薪30万起，在到处都是钱的“互联网+”领域，不算多，我们希望以此作为改变的开始。
只有一条限制：在网络新闻行业有至少3年的经验。我们看重经验，因为经验是判断力的来源。