什么样的实习生能够被留下 - 传媒教育网

我依然清楚的记得，在她参加的第一次选题会上，她报的七八个选题悉数被毙，无一漏网。但在接下来的短短三四个月里，W以她的优异表现征服了几乎所有的大编辑，成功实现了逆袭，她是怎么做到的？
　　1．W同学的文字基本功扎实，文笔流畅，稿子可读性强。当时我分管杂志前面部分的短报道，每篇数百上千字，许多选题都是资料写作或是编译为主，W一上手就让我另眼相看，稿子虽短，但从不敷衍，写得活色生香，而且速度快，最夸张的一次，一天交了7篇。
　　2．W是个学习能力极强的姑娘。从常理上说，一个选题如何操作，和分管编辑商量即可，但她不是这样，做任何一个选题，她都会分头找到我们几个大编辑，听听我们对这个选题的建议和看法。而且不是拗造型摆姿态，她是真心在学，我至今还记得有一次她加班到夜里三点多，第二天要去出差，就趁我休息时把我堵在电脑前，把准备好的问题一个个抛给我，多数问题都问到点子上，而且不得到满意的回复，她不会善罢甘休。她认真准备，我自然也得认真回答，不然岂不是丢了范儿？
　　3．W做事认真。有一次采访一个接受过大量采访的知名作家，采访前，她把这个作家的所有作品都看了一遍，做了数千字的采访提纲，采访时和那个作家聊了八九个小时，那个作家非常高兴，稿件刊发后他还特意给分管编辑发来短信，表达了钦佩和意犹未尽之感。

此前她在广州的一家都市报实习，看了《人物》改版的前几期杂志，觉得很喜欢，就在微博上给副主编张捷发了私信，希望能来实习。
　　说句实话，大多数编辑或者记者，常常都会收到类似的私信，正常情况下很难吸引到编辑们的注意。但Q是怎么来的呢？又是怎么留下的呢？
　　1．Q有她自己的办法，她报了两个广州当地很不错的短篇报道选题，然后就自己独立操作去了。等到我差不多把这事儿给忘记了的时候，Q发来了稿子，我看完眼前一亮。
　　不能说那稿子写得有多漂亮，采访得多有深度，格式有多规范工整，但文字里从头到尾透着股机灵劲儿，说有个人风格为时尚早，但里面有种属于Q自己的东西。我是做特稿出身，欣赏有强烈个人风格的客观写作，而且Q又有独立寻找符合杂志定位的选题能力，当时我就已经对她产生了兴趣，但让人千里迢迢从广州来北京，万一不合适，双方的成本都太高了，所以慎重起见，我想再试她一期。第二个月她又发来了一篇像模像样的稿子，来实习的事就这么敲定了。
　　2．Q是个很能承受挫折的人。她应该是我手上改稿子次数最多的实习生，因为她的稿子并不是糟糕到一塌糊涂要编辑重写，好多段落有很精彩的表现，但又没好到来了就能发，逻辑或者细节总会有这样那样的问题，所以我会不断地打回去让她自己重写，她也一声不吭，埋头干活。我记得她第一次写长篇报道，稿子里的素材很好，行话说“有料”，但感觉就是七拼八凑，逻辑性不强。我给她提了修改意见，就干自己的活儿去了。那天晚上，她一个人在会议室里，对着电脑发呆了五六个小时，一个字都写不出来，就是来回倒腾那些素材。我记得那天好像是平安夜还是某个节日，她呆到了凌晨三四点，才慢慢找到了感觉。对我来说，可能这稿子花个把小时就能弄好，但某种程度上，让Q自己改稿，我是刻意为之，能吃苦，有韧性，有耐心，这是我欣赏的品质。在我这里，她这一关算是过了。
　　3．Q的内心比大多数同龄人要强大，绝大多数时候都很放松，能够承受编辑的挑剔或者戏谑性的玩笑，内心怎么想不说，起码嘴上从不认怂。比如说我给她布置一篇稿子，采访量巨大，对写作要求极高，我说“你要做好脱层皮的准备”，Q淡定地说“我好久没有脱皮了，都是在磨皮”。

说起L来杂志实习的经历，我经常开玩笑说，她是我从网上捡来的。
　　《人物》创刊第一期，可以说是一穷二白，除了几个大编辑外，记者数量寥寥，创刊号上市又迫在眉睫，急需人手。我就让人在校内网上发了个小规模的招实习生启事，一个小时后，L的简历就已经在我的邮箱里了。
　　1．L是个有狂热新闻理想的人，创刊第一期，她和我们一样，在办公室呆了一个星期没回家，累了就用冷水冲冲脸，困了就找个干净点的地板睡一会儿。她本来要考雅思，准备出国读新闻，但那段时间，她把英语全都给放下了，以至于后来干脆“裸考”，结果自然也好不了。但她和我说，没事，只要能让她干喜欢的事就行。宿舍晚上断电，稿子没写完，她就跑到走廊或者水房有电源的地方继续干活。
　　2．在独立做稿子方面，坦率地说，L的写稿能力并不是最出色的，她的很多稿子，后期编辑都要费很大的力气，有些甚至就是把素材和录音拿来重写。但L的特殊之处在于，交给她任何一个采访对象，哪怕难度再大，她都会想办法完成，在这个过程中编辑不用有任何操心。
　　L的第一篇长篇报道是采访一个准备竞选总统的阿富汗女议员，位高权重，联系方式又没有任何头绪，其实我当时对这个稿子并没有抱太大希望。但L就是完成了，而且她只告诉我完成了，并没有细说其中过程。后来我才从另外一个编辑那里知道，那一周，L用尽了一切办法，找驻外记者，找阿富汗当地的华人，找阿富汗驻华使馆……个中艰辛，可以想象。这个编辑问她，你有没有和林老师说你找人的过程有多不容易，L回答，没有，编辑只要结果，我说那么多过程，太不职业。
　　3．锲而不舍的精神值得称道。今年4月，我带L做一个大专题，是《人物》杂志创刊33周年的名人回访。列出的名单都是各界大腕，采访难度基本上都是A级，我给了L10天时间，要求她联系上名单里的这10多个人，并说服对方接受采访。那段时间，每天我到办公室，无论几点，都能看到她坐在电脑前，查资料，打电话。我凑近去看，发现她做了一张详尽的Excel表格，上面不仅有这些大家或是经纪人的联系方式，还做了详尽的计划，每天早中晚，她都要给这些人打一遍电话，或是催进度，或是说服他们接受采访，对方不同意，就第二天再打。就这样，大多数人都能接受她。此事之后，杂志社内部开始有一种说法，当你遇到搞不定的采访对象时，请关门关窗放L，还有另一个说法是，本刊对外承诺，不首先使用L。

　　关于T为什么能留下，我只想说两点。
　　1．T是男生，而且是《人物》众多实习生里唯一的男生。杂志社内部曾经有“七个白雪公主和一个小矮人”之称。这些年来，选择新闻职业的男生越来越少，一是赚不到什么钱，二是工作忙碌，生活不规律。T是知识分子家庭出身，阅读量极大，对很多事情都有自己比较成熟的想法，又喜欢写东西，所以这样优秀的男生对任何媒体来说都是个宝。
　　2．T是《北京零点后》的作者。《人物》杂志改版以来，好稿子确实出过不少，但在互联网上传播最广、美誉度最高的，就是《北京零点后》这篇特稿，没有之一。不说别的，靠这篇稿子，我相信他能在国内任何一家媒体找到很好的工作。
   虽然作为本文的编辑，我在后期对《北京零点后》做过一定的修改与补充，但文章的素材，是T花了半个月时间，三更半夜出没于北京大街小巷，像牛郎一样作息，和这个聊和那个聊拿回来的。写这篇稿子，T两天没回家，每天我到办公室，都看到他坐在电脑前愁眉苦脸地揪头发。而且T的写作很有自己的风格，长句，逻辑密实，灰色调，还时不时抖点冷幽默。小小年纪，肯下苦功，又有自己的调调，实属难得。
   在纸媒日渐衰落的今天，W、Q、L、T这样的优秀的年轻记者，对《人物》杂志是一笔宝贵的财富。而且在我看来，只要真正优秀，真正具有符合这个职业的特质的实习生，就算不能独立操作稿件，也依然能有许多机会展现自己的才华。请放心，真正的人才就像金子，到哪里都会发光，一定会被人注意到。
　　之前我已经说过，他们性别不同，性格各异，优缺点也五花八门，在一家成熟媒体实习到最后留下，必然是个很漫长的过程，没有什么捷径可言。但如果你非要我做一个总结，我想说以下几点：
　　1．任何编辑和记者都没有必须带实习生的义务。如果你遇到好的实习老师，那是你的幸运，如果遇到不好的，也请保持一颗平常心。凡事靠自己，这是最保险的。
　　2．在抱怨你的实习单位能给你的东西太少之前，请想想，你能给你的实习单位带去什么？请你相信，对于大多数实习生来说，实习单位也好、带你的编辑记者也好，付出的成本要远远大过收益。
　　3．在任何时候，请记住，你只是一个可有可无的新人，想取得身边人的信任，是一个长期积累的过程，而失去信任，往往只是一瞬间的事情。
　　4．取得信任的方式，莫过于把任何一件小事都踏实做好，不要耍小聪明。要知道，记者这个职业就是和人打交道，并判断事实的真假，假的东西掩饰得再好，时间长了也无所遁形。
　　5．靠谱永远是排第一位的，这是一票否决。接下来是天赋，与人打交道的天赋、写作的天赋等；如果你没有，那你要聪明且善于学习；如果你也不聪明，那你要足够勤奋。
　　6．通过自己的表现，让编辑信任你、欣赏你、尊重你，甚至以与你成为同事为乐。这靠的不是热情来事儿，而是你对任何一篇稿子，任何一段话，任何一个字的认真负责。
　  　前几天晚上收拾旧物，我翻出了在“冰点”实习时的求职简历，好多以为自己已经忘掉的过往时光，纷纷涌上心头。但有一幕场景我永远记得，并常常拎出来提醒自己。有一次饭局时，我问主编，什么样的人可以成为好记者？他竖起一个指头说：“就一句话，聪明人下笨功夫”。
（作者系《人物》杂志原副主编）